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相似问题和答案
第1题：
企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( )
A、调整薪酬水平
B、优化薪酬结构
C、整合薪酬要素
D、了解薪酬趋势
E、控制劳动力成本，维护企业形象
正确答案:ABCDE
第2题：
关于薪酬管理的陈述，正确的有（ ）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
答案：A,B,E
解析：
C项，全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心；D项，构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
第3题：
关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。
A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C．全面薪酬管理以成本控制为中心
D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
正确答案：ABE
解析：选项ABE陈述正确，选项C全面薪酬管理以客户满意度为中心。构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。故选项ABE最合题意。
解析：选项ABE陈述正确，选项C全面薪酬管理以客户满意度为中心。构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。故选项ABE最合题意。
第4题：
下列不属于薪酬管理目的的是（）。
- A、吸引企业核心和关键人才
- B、培育和增强企业的核心竞争力
- C、合理控制人工成本，保证企业产品竞争力
- D、有利于绩效管理的实施
正确答案:D
第5题：
在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）
- A、企业薪酬结构
- B、劳动力技能
- C、企业薪酬总额
- D、劳动力成本
正确答案:D
第6题：
下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。
A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C．全面薪酬管理以成本控制为中心
D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步
E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
正确答案：ABE
解析：全面薪酬管理以客户满意度为中心；构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
解析：全面薪酬管理以客户满意度为中心；构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
第7题：
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
- A、确立薪酬激励机制
- B、保证内部公平
- C、吸引并留住优秀人才
- D、合理控制企业人工成本
正确答案:A,B,C,D
第8题：
企业进行薪酬管理的目的是( )。
A．合理控制人工成本
B．吸引人才
C．激励员工
D．获取更大效益
E．留住人才
正确答案：ABCE
ABCE【解析】企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。
ABCE【解析】企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。
第9题：
企业进行薪酬管理的目的（）
- A、合理控制人工成本
- B、吸引人才
- C、激励员工
- D、获取更大效益
- E、留住人才
正确答案:A,B,C,E
第10题：
在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。
- A、工资总额管理
- B、各类员工薪酬水平管理
- C、薪酬成本管理
- D、企业内部薪酬制度管理
- E、日常薪酬管理工作
正确答案:A,B,D,E