管理类

单选题检验领导者是否称职的主要标志，也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是（）A 组织成果B 人员满意度C 工作绩效D 工作效率

题目
单选题
检验领导者是否称职的主要标志，也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是（）
A

组织成果

B

人员满意度

C

工作绩效

D

工作效率

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第1题：

领导者授权的意义主要表现在()。

A、减轻领导者的负担

B、明确下属权力和责任

C、调动下属的积极和创造性

D、为下属提供机遇

E、免除领导者的责任


参考答案：ABCD

第2题：

检验领导者是否称职的主要标志是（ ）

A.凝聚力强弱
B.出勤率高低
C.工作绩效水平高低
D.员工满意度高低

答案：C
解析：

第3题：

(1)领导者既是执行人也是责任人的观念;(2)重视对下属执行力培养的观念。这是作为领导者()。

A.必须遵循的执行力现实途径

B.需要树立的正确的执行力观念

C.提高下属执行力的途径

D.提高自身执行力的需要关注的工作


答案：B
解析：树立正确的执行力观念：作为领导者建立适当的执行力观念是强化组织执行力的第一步。
(1)领导者既是执行人，也是责任人。领导者的角色不止下达命令和做出决策,更爱的是必须具备执行力。组织要培养执行力，应重点关注领导者。领导者在制定策略之后，自身也应参与执行，只有在执行过程中才能发现决策有何不同并及时进行调整，才能适应形势的变化。如果领导者错把忽视执行当成必要的授权，等到发觉策略不能执行的时候再修改调整策略，便已丧失机会。
(2)重视对部属执行力的培养。执行力的提升关乎整个组织，而不只是少数领导者的专利。但领导者在其中所起的作用非常巨大，他就像个火车头，领导着整个系统，从而使执行”成为一个组织的核心元素。提升领导者的个人执行力，培养部属的执行力,是组织总体执行力提升的关键。优秀的领导者不仅自身要有强大的能力，而且要能训练出一批一流的执行

第4题：

领导者用人不疑的关键在于（）。

  • A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
  • B、领导者无条件地充分信任下属
  • C、下属无条件地充分信任领导者
  • D、领导者信任下属，获得下属的信任

正确答案:D

第5题：

检验领导者是否称职的主要标志，也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是（）

  • A、组织成果
  • B、人员满意度
  • C、工作绩效
  • D、工作效率

正确答案:C

第6题：

领导者用人不疑的关键在于()。

A、领导者信任下属，获得下属的信任

B、下属无条件的充分信任领导者

C、领导者无条件地充分信任下属

D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段


参考答案：A

第7题：

检验领导者是否称职的主要标志是（）

  • A、凝聚力强弱
  • B、出勤率高低
  • C、工作绩效水平高低
  • D、员工满意度高低

正确答案:C

第8题：

沟通是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径( )


正确答案：正确

第9题：

（）是领导者领导有效与否的直接体现。

  • A、下属的绩效水平
  • B、领导者的绩效水平
  • C、组织的绩效水平
  • D、领导者的威信

正确答案:A

第10题：

直接批评法就是领导者通过直截了当地严肃批评，来促使下属认识错误、改正错误的方法。（）


正确答案:正确

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