管理类
填空题员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
题目
填空题
员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
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相似问题和答案
第1题：
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。
A．个人影响因素和组织影响因素
B．主观影响因素和客观性影响因素
C．心理影响因素和能力影响因素
D．管理影响因素和体制影响因素
正确答案：B
第2题：
员工的绩效主要取决于()、()、()和()。
正确答案：知识|能力|动机|机会
第3题：
绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。( )
参考答案：错误
第4题：
费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
答案：C
解析：
本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者 与情景因素之间是否瘩配。
第5题：
员工个人层面的绩效高低取决于四个方面:一是______;二是员工的能力,三是______;四是______。
参考答案：知识 机会 员工的工作动机
第6题：
对低绩效员工进行绩效诊断的内容不包含()。
A、员工个人因素
B、管理者的因素
C、环境因素
D、运气因素
参考答案：D
第7题：
影响员工绩效高低的因素不包括( )。
A 员工的知识和能力
B 员工的工作动机
C任务难度
D机会
参考答案A
第8题：
薪酬的内部公平参考的标准是什么?()
A.员工的性别
B.岗位高低
C.个人能力
D.员工的绩效
参考答案：BCD
第9题：
费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
答案：C
解析：
费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
第10题：
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.物价水平的高低
D.员工的工作年限
B.员工的绩效表现
C.物价水平的高低
D.员工的工作年限
答案：C
解析：
本题考查影响薪酬管理的主要因素。其中C项物价水平的高低属于影响企业薪酬管理的外部因素，不属于个人因素。