管理类
单选题企业劳动人事管理的最终目的是（）A 实现企业人力资源的最优化B 提高劳动生产率C 实现企业的总体目标D 实现企业利润最大化
题目
单选题
企业劳动人事管理的最终目的是（）
A
实现企业人力资源的最优化
B
提高劳动生产率
C
实现企业的总体目标
D
实现企业利润最大化
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相似问题和答案
第1题：
工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()
A、职位评价
B、岗位分类
C、员工素质测评
D、企业劳动人事管理
E、职工招聘、任用、选拔、培训
参考答案：ABCDE
第2题：
()的目的在于促进劳动生产率的提高。
A、生产任务的完成
B、人事管理
C、加强劳动纪律
参考答案：C
第3题：
人事管理部门不同意员工辞职的情况为( )。
A．劳动合同期满
B．与企业订有试用合同
C．与企业订有特殊工作协议
D．未与企业订立劳动合同
正确答案：C
第4题：
配置性测评的目的是合理配置（），现代企业的劳动人事管理要求以（）中心，使人力资源进入最佳发挥状态。
正确答案:人事资源；人
第5题：
传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。
A 事
B 企业
C 人
D 社会
B 企业
C 人
D 社会
答案：A
解析：
传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。
第6题：
人事劳动()是企业人事管理的基础工作。
A、管理
B、纪律
C、考试
D、考察
参考答案：C
第7题：
下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是( )。
A:劳动合同期满
B:与其他企业签订了劳动合同
C:与企业订有特殊工作协议
D:与企业订立劳动合同
B:与其他企业签订了劳动合同
C:与企业订有特殊工作协议
D:与企业订立劳动合同
答案：C
解析：
第8题：
企业的最终目的是追求()。
A、效率
B、效益
C、利益
D、利润
参考答案：D
第9题：
电费回收的目的是电力企业生产全过程的最终环节，也是电力企业生产成果的最终体现。
A对
B错
错
略
第10题：
企业劳动人事管理的最终目的是（）
- A、实现企业人力资源的最优化
- B、提高劳动生产率
- C、实现企业的总体目标
- D、实现企业利润最大化
正确答案:C