管理类
单选题建筑企业经营目标的主要内容包括贡献目标、信誉目标、职工物质生活水平提高目标和（）。A 领导获奖目标B 发展目标C 市场目标D 机构扩张目
题目
单选题
建筑企业经营目标的主要内容包括贡献目标、信誉目标、职工物质生活水平提高目标和（）。
A
领导获奖目标
B
发展目标
C
市场目标
D
机构扩张目
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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第1题：
薪酬管理的目标是( )。
A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C:薪酬管理的目标与企业经营目标一致
D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E:控制成本，防止亏损
B:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C:薪酬管理的目标与企业经营目标一致
D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E:控制成本，防止亏损
答案：A,B,D
解析：
第2题：
建筑企业经营目标的主要内容包括贡献目标、信誉目标、职工物质生活水平提高目标和（）。
- A、领导获奖目标
- B、发展目标
- C、市场目标
- D、机构扩张目
正确答案:B
第3题：
企业经营目标包括____几个方面。()
A、社会贡献目标
B、市场开发与市场目标
C、发展的目标
D、利益的目标
E、战略目标
参考答案：ABCD
第4题：
“提高农村人民的生活水平”属于（）
- A、政策目标
- B、中间目标
- C、实施目标
- D、教育目标
正确答案:A
第5题：
企业的经营决策目标包括（）
- A、效益目标、发展目标、市场目标和社会贡献目标。
- B、效益目标和发展目标。
- C、发展目标和市场目标。
- D、社会贡献目标和收益目标。
正确答案:A
第6题：
目标设置理论的目标设置原则包括()。
A:目标的具体性和时效性
B:目标的可测量性
C:目标的可现性
D:目标的不确定性
E:目标的相关性
B:目标的可测量性
C:目标的可现性
D:目标的不确定性
E:目标的相关性
答案：A,B,C,E
解析：
美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性(Specific)，②目标的可测量性（Measurable），③目标的可实现性（Achievable），④目标的相关性(Relevant)，⑤目标的时效性（Time-bound）。
第7题：
建筑企业经营目标是指（）。
- A、贡献
- B、信誉
- C、发展
- D、提高
正确答案:A,B,C,D
第8题：
企业的经营决策目标包括()
A.效益目标、发展目标、市场目标和社会贡献目标。
B.效益目标和发展目标。
C.发展目标和市场目标。
D.社会贡献目标和收益目标。
本题答案：A
第9题：
从广告战略目标的角度，广告目标分为（）。
- A、产品推广目标
- B、市场扩展目标
- C、销售增长目标
- D、企业形象目标
- E、企业经营目标
正确答案:A,B,C,D
第10题：
新产品设计和试制是提高新产品开发效益和实现企业经营目标的重要保证。
正确答案:错误