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单选题主要是依据过去的经验，花费较高的成本和大量的时间来进行需求预测的方法称为（）A 定性分析法B 定量分析法C 加权平均法D 移动平均法

题目
单选题
主要是依据过去的经验，花费较高的成本和大量的时间来进行需求预测的方法称为（）
A

定性分析法

B

定量分析法

C

加权平均法

D

移动平均法

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第1题：

下列对“风险控制/成本率”的说法错误的是( )。

A．越是在前期，风险控制花费的成本越低、效果越好

B．风险控制和成本的比率

C．花费较低的成本，能对风险进行较好的控制

D．花费较高的成本，可以避免风险


正确答案：D
D  [解析] “风险控制/成本率”指的是风险控制和成本的比率，花费较低的成本，能对风险进行较好的控制，越是在前期，风险控制花费的成本越低、效果越好。

第2题：

主要靠人们的经验和综合分析能力来进行货运量预测的方法称为()

A、趋势外推法

B、因果法

C、经验判定法

D、系数法


参考答案：C

第3题：

为了提高审计的效率,注册会计师最应避免的情况是( )。

A．花费较少时间进行控制测试后选择较低的控制风险估计水平法

B．花费较大量时间进行控制测试后选择较低的控制风险估计水平法

C．花费较少时间进行控制测试后选择主要证实法

D．花费较大量时间进行控制测试后选择主要证实法


正确答案：D

第4题：

依据分析对象过去和现在的信息，采用一定的方法，对事物未来发展趋势进行分析、推测和判断的工程咨询方法称为()。

A:决策分析方法
B:统计分析方法
C:综合分析方法
D:预测分析方法

答案：D
解析：
本题考核的是预测分析方法。预测分析方法是依据所占有的信息资料，采用一定的方法，对事物未来发展趋势进行分析、推测和判断。

第5题：

下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。

A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

答案：C,D,E
解析：
本题考查人力资源需求预测与供给预测。选项A错误，马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。选项B错误，经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。

第6题：

市场实验调查法()。

A、对调查者的要求比较高，花费的时间也比较短

B、对调查者的要求不高，花费的时间也比较短

C、对调查者的要求比较高，花费的时间也比较长

D、对调查者的要求不高，但花费的时间也比较长


参考答案：C

第7题：

关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。

A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

答案：A,B,D
解析：
选项C错误，德尔菲法不采用集体讨论的方式，匿名进行。选项E错误，既可采用定量的方法，也可采用定性的方法。

第8题：

关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。

A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法

B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效

C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测

D. 它是一种主观判断法


参考答案：C

第9题：

企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（ ）。

A.回归分析法
B.比率分析法
C.经验判断法
D.德尔菲法

答案：C
解析：
本题考查经验判断法。经验判断法的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。

第10题：

运用小组讨论法进行组织需求分析调查的缺点包括组织成本较高，要花费较多的时间、财力和物力。


正确答案:正确

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