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单选题如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。A 了解求职者特长及知识的深度与广度B 了解个人价值观、抱负、生活理念等C 考察求职者的求职动机D 考察以往的业绩
题目
单选题
如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。
A
了解求职者特长及知识的深度与广度
B
了解个人价值观、抱负、生活理念等
C
考察求职者的求职动机
D
考察以往的业绩
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相似问题和答案
第1题：
在招聘面试中，面试官的主要任务是()。
A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B:获得简历和测验中无法获取的其他信息
C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D:详细了解求职者的特殊经历和能力
E:避免与求职者建立互信关系
B:获得简历和测验中无法获取的其他信息
C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D:详细了解求职者的特殊经历和能力
E:避免与求职者建立互信关系
答案：A,B,D
解析：
成功的面试应达到如下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。面试是一种很有价值的方法，招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息，可以弄清某些前面未涉及的内容及作出合理的选择决策所需要的资料。另外，对于求职申请表中尚有疑问的地方，以及求职者的特殊经历和能力，也可以在面试中进行更为详细的了解。③提供有关工作和企业的信息。④确定候选人是否适合。
第2题：
求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？
A注意提问的范
B注意提问的时间
C注意提问的方式和语气
D注意提问的深度
B,C
略
第3题：
简历的唯一目的是()
A、让接受方和求职者进行联系
B、争取到面试的机会
C、介绍个人信息
D、让接受方了解求职者
参考答案：B
第4题：
结果面试是如果被问“什么时候能入职”，这是在探测什么？（）
- A、探测求职者的求职动机
- B、期望尽快招到合适的人
- C、探测求职者还有没有其他选择
- D、探测求职者的实力
正确答案:A,C
第5题：
对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）
- A、面谈内容
- B、是否选择成功就业
- C、面谈方式
正确答案:B
第6题：
( )属于预备性面试的工作重点。
A.判断求职者的职业发展趋势
B.注意求职者非语言行为传达的信息
C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平
D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人
E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
A.判断求职者的职业发展趋势
B.注意求职者非语言行为传达的信息
C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平
D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人
E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
答案：B,C
解析：
第7题：
如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。
A了解求职者特长及知识的深度与广度
B了解个人价值观、抱负、生活理念等
C考察求职者的求职动机
D考察以往的业绩
C
略
第8题：
某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是()。
A倾向测验
B知识考试
C人格测验
D情景模拟考试
B知识考试
C人格测验
D情景模拟考试
答案：D
解析：
考查第7章第2节员工招聘的常用测试方法，其中情景模拟法是将求职者安排在模拟、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
第9题：
对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作，与公司一起发展”，说明求职者的状态是什么样的？（）
- A、对岗位的了解不清晰
- B、已经差不多想要签约了
- C、求职目标不清晰
- D、说明对求职者很看好
正确答案:A,C
第10题：
面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？（）
- A、了解求职者的独特背景
- B、了解求职者的人格特征
- C、初步定位求职者的相关技能
- D、了解一个人的职业价值观
正确答案:B,C,D