经济法基础
单选题关于仲裁与劳动仲裁的表述不正确的是（ ）。A 经济纠纷仲裁必须在事先或者事后达成仲裁协议B 劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议C 经济纠纷仲裁实行“一裁终局”制度D 劳动纠纷仲裁实行“一裁终局”制度
题目
经济纠纷仲裁必须在事先或者事后达成仲裁协议
劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议
经济纠纷仲裁实行“一裁终局”制度
劳动纠纷仲裁实行“一裁终局”制度
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（ ）。 A．劳动争议仲裁不收费 B．劳动争议仲裁以公开为原则 C．劳动争议仲裁实行级别管辖 D．劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
劳动争议仲裁不收费，民事仲裁要收费。劳动争议仲裁以公开为原则，民事仲裁以不公开为原则。劳动争议仲裁实行地域管辖，但不实行级别管辖。当事人不能选择劳动争议的仲裁员。因此，本题的正确答案为AB。
第2题：
下列关于劳动争议的解决方式的表述( )是正确的。
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
第3题：
下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
AD。我国劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本题中选项B、C表述错误应予以排除。
第4题：
B.仲裁施行非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁施行一次裁决制度
劳动争议仲裁的特征为：(1)仲裁主体具有特定性。(2)仲裁对象具有特定性。(3)仲裁施行强制原则。(4)劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。
第5题：
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
第6题：
下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是( )。
A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
B．甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D．劳动争议仲裁一般公开进行
解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
第7题：
B. 劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议
C. 经济纠纷仲裁实行“一裁终裁”制度
D. 劳动纠纷仲裁实行“一裁终裁”制度
第8题：
下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
第9题：
B.仲裁施行非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁施行一次裁决制度
第10题：
B．劳动仲裁实行法定管辖，民事仲裁实行约定管辖
C．劳动仲裁的时效为1 年，民事仲裁适用诉讼时效
D．二者仲裁机构均属于民间社会团体，独立于行政机关