单选题贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（）。A 用人单位可以解除劳动合同B 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同C 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同D 用人单位可以终止劳动合同

题目

单选题

贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（）。

用人单位可以解除劳动合同

用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同

用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同

用人单位可以终止劳动合同

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第1题：

职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括()

A、化学

B、物理

C、生物因素

D、在作业过程中产生的其他职业有害因素

参考答案：ABCD

第2题：

以下哪些情况,煤矿需配合劳动者()

A.配合劳动者复印职业健康监护档案

B.提供职业病诊断、鉴定所需的职业史和职业病危害接触史

C.提供职业病诊断、鉴定所需的作业场所职业病危害因素检测结果

参考答案：A,B,C

第3题：

职业病危害是指

A、对从事职业活动的劳动者导致职业病的各种危害

B、对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害

C、对从事职业活动的劳动者不会导致职业病的各种危害

D、对从事职业活动的劳动者导致职业相关疾病的各种危害

E、对从事职业活动的劳动者可能导致职业相关疾病的各种危害

参考答案：B

第4题：

贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（　）。

A. 用人单位可以解除劳动合同
B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
D. 用人单位可以终止劳动合同

答案：C

解析：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

第5题：

《职业病防治法》规定，用人单位对（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

A．患有职业病

B．从事接触职业病危害作业

C．疑似职业病

D．调离岗位的职业病病人

正确答案：B

第6题：

关于职业病病人表述错误的是

A、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

B、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当减轻其工作量，以使其能继续工作

D、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

E、职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担

参考答案：C

第7题：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的,劳动合同期满不得终止劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第8题：

用人单位有下列哪种情节严重的行为，卫生行政部门可以责令停止产业职业病危害的作业

A、订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的

B、未按照规定及时，如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的

C、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准

D、未按照规定报告职业病，疑似职业病的

E、拒不承担疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用的

参考答案：C

第9题：

以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有()。

A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B:疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
C:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D:患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
E:女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案：A,B,C,E

解析：

考点：用人单位不得解除劳动合同的情形。

第10题：

用人单位有下列哪种情节严重的行为，卫生行政部门可以责令停止产业职业病危害的作业

A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准
B.未按照规定报告职业病，疑似职业病的
C.未按照规定及时，如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的
D.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的
E.拒不承担疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用的

答案：A

解析：

经济法基础

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