经济法基础

多选题下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。(2016)A用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令B用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行C劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同D用人单位变更名称的,不影响劳动合同履行

题目
多选题
下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有(  )。(2016)
A

用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令

B

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行

C

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

D

用人单位变更名称的,不影响劳动合同履行

如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

关于劳动合同变更,下列表述中正确的有( )。

A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同,应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
确认答案

答案:A,C,D
解析:
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第2题:

下列关于劳动合同的表述中,正确的有()。

A、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C、建立劳动合同应当订立书面劳动合同
D、固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
E、无固定期限劳动合同没有终止时间

答案:A,B,C,D
解析:
2018新教材P129-130

《劳动合同法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定,是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系,都需要双方将该期限用合同的方式确认下来,否则就不能保证劳动合同内容的实现,劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。(二)固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。(三)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第3题:

对劳动合同的变更和履行,下列说法正确的是( )。

A.劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同

B.劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务

C.劳动合同中任何一方不得擅自变更合同

D.劳动合同必须遵守亲自履行原则


正确答案:AD

第4题:

(2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期约定的表述中,正确的有( )。

A.非全日制用工,不得约定试用期
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
D.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

答案:A,B,C,D
解析:

第5题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同效力的表述中,不正确的是( )。

A.劳动者不履行劳动合同的,用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,对于劳动者已经付出的劳动,用人单位无需支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

答案:C
解析:
选项C,劳动者已付出劳动的,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第6题:

下列关于劳动者应履行的义务说法正确的是()。

A:履行劳动合同
B:建立职业培训制度
C:完成劳动任务
D:选择职业

答案:C
解析:
劳动者应履行的义务包括:完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。选项A、B属于用人单位应履行的义务,选项D属于劳动者的权利。

第7题:

关于劳动合同的变更,下列表述中正确的有()。

A、用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D、变更劳动合同,应采用书面形式
E、建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

答案:A,C,D
解析:
2018新教材P133,根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同可在合同有效期、包括履行完毕之前的整个有效期进行。

第8题:

根据劳动合同法的规定,下列各项表述正确的有( )。

A. 劳动关系的主体具有特定性
B. 劳动关系的内容有较强的法定性
C. 劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同
D. 劳动者与用人单位在签订劳动合同时,双方法律地位是平等的

答案:A,B,C,D
解析:
劳动关系有其自身独特的特征:(1)劳动关系的主体具有特定性。(2)劳动关系的内容具有较强的法定性。(3)劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同。劳动者与用人单位在签订劳动合同时,双方法律地位是平等的。在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者之间是支配与被支配、管理与服从的从属关系。

第9题:

(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有( )。

A.用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿
B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算
C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的,用人单位应当继续履行
D.劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

答案:A,B,C,D
解析:
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

第10题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动关系与劳动合同的表述中,不正确的是(  )。

A.劳动关系的主体具有特定性
B.劳动关系的内容具有较强的法定性
C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的
D.基金会属于用人单位

答案:C
解析:
选项C:劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。签订时双方平等,履行时具有从属关系。

更多相关问题