用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同
用人单位变更名称的,不影响劳动合同履行
第1题:
第2题:
《劳动合同法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定,是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系,都需要双方将该期限用合同的方式确认下来,否则就不能保证劳动合同内容的实现,劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。(二)固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。(三)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第3题:
对劳动合同的变更和履行,下列说法正确的是( )。
A.劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同
B.劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务
C.劳动合同中任何一方不得擅自变更合同
D.劳动合同必须遵守亲自履行原则
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题: