经济法基础
单选题根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是（ ）。A 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金B 劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任C 约定竞业限制的,在劳动关系解除或终止后,用人单位可以不给予相应的经济补偿D 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
题目
单选题
根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是（ ）。
A
劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B
劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任
C
约定竞业限制的,在劳动关系解除或终止后,用人单位可以不给予相应的经济补偿
D
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（ ）。
A.工作内容
B.休息休假
C.竞业限制
D.工作地点
B.休息休假
C.竞业限制
D.工作地点
答案：A,B,D
解析：
参考教材P320-P325。
第2题：
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（ ）。
A.3年
B.2年
C.5年
D.1年
B.2年
C.5年
D.1年
答案：B
解析：
用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但约定的期限不得超过2年。
第3题：
关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。 A．竞业限制一般为3年 B．解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿 C．竞业限制期限不得超过2年 D．解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
正确答案：CD
本题考查竞业限制。竞业限制期限不得超过2年，所以选项C正确。在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以选项D正确。
【提示】此知识点新教材未涉及。
本题考查竞业限制。竞业限制期限不得超过2年，所以选项C正确。在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以选项D正确。
【提示】此知识点新教材未涉及。
第4题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。
A.劳动报酬
B.服务期
C.社会保险
D.竞业限制
B.服务期
C.社会保险
D.竞业限制
答案：A,C
解析：
选项BD，属于可备条款。
第5题：
（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款
答案：C
解析：
本题考核劳动合同必备条款的范围。劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括试用期；服务期；保守商业秘密和竞业限制。选项A、B、D均属于可备条款。
第6题：
根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（ ）。
A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定
B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
答案：B
解析：
选项B:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。参考教材P328。
第7题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款
答案：C
解析：
必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息、休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括：（1）试用期；（2）服务期；（3）保守商业秘密和竞业限制。选项ABD属于可备条款。 初级会计【彩蛋】压轴卷，考前会在瑞牛题库考试软件更新哦~ 软件下载链接www.niutk.com
第8题：
根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )
正确答案：×
【解析】对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿。
【解析】对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿。
第9题：
2018年6月1日，甲受聘到某电子配件生产企业担任高级技术人员，薪水为每月1万元，双方在签订劳动合同的同时约定了竞业限制条款，该竞业限制的期限为结束或者终止劳动合同后3年，双方未约定经济补偿，甲于2018年11月1日离职。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的是（ ）。
A.甲并非该企业高级管理人员，不得约定竞业限制条款
B.约定3年竞业限制期限符合规定
C.甲可以要求用人单位按照劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿
D.甲可以自己开业生产同类产品
B.约定3年竞业限制期限符合规定
C.甲可以要求用人单位按照劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿
D.甲可以自己开业生产同类产品
答案：C
解析：
（1）选项A：可约定竞业限制的人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；（2）选项B：约定的竞业限制期限不得超过2年；（3）选项D：竞业限制人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
第10题：
劳动合同法规定，下列说法正确的是（）
- A、竞业限制的期限最长不超过三年
- B、劳动关系解除后，劳动者被竞业限制的，不得到从事同类业务竞争有关的其他用人单位
- C、竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
- D、竞业限制的期限最长不超过两年
正确答案:B,C,D