有明确的目标,因为有目标才有动力,我也会因为不同目标做不同的努力和准备
有目标,但没有明确的行动路线,也不知道怎样才能达成目标
没有,老师就是教书,每天上课下课,备课批作业,周而复始,不需要什么专业发展目标
第1题:
A.短期目标必须非常精确,这样才能知道一个目标是否得以实现
B.短期目标代表了个人对未来的理想和期望
C.短期目标一旦制定就不可更改
D.短期目标和长期目标无关
第2题:
第3题:
制定婴幼儿大动作发展的教学目标时,应将长期目标和短期目标相结合,把长期目标分解成几个具体的短期目标进行操作。 ( )
第4题:
以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是()
第5题:
单位人依赖于(),单位的发展如何,平台多大,条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。
第6题:
问题18
你怎样看待自己未来5年的赚钱潜力? 分析 这个问题背后隐藏的真实含义是:“你是否对我们的企业有足够的雄心,是否为自己制定了远期目标?”
错误回答 我希望一年挣10万美元。我需要的东西有很多:一辆好车、大大的房子,可能的话最好还有一艘船。我认为未来的5年内,10万美元是一个比较满意的起点。
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正确回答 我相信我的才干可以为我赢得体面的生活;这也正是我在你们这样有名的企业申请工作的理由。我计划赚取足够多的钱,以便能过上舒适的生活,而且我也愿意竭尽全力,以确保自己在整个职业生涯中都能获得丰厚的薪水。
评论 同前面回答不同的是,这个求职者很清楚地意识到不应该谈及美元的具体数字。除非是在工资谈判中,否则的话,指出具体数字是非常不合适的,还会使你显得俗气。表现出一种自尊感会给面试人带来信心,让他觉得你是一个有价值的求职者。
第7题:
第8题:
确定( )可以通过行程性评估来完成。
A、 长期目标是否符合婴儿发展的实际水平,游戏活动是否合理
B、 短期目标是否符合婴儿发展的实际水平,游戏活动是否合理
C、 大目标是否符合婴儿发展的实际水平。游戏活动是否合理
D、最终目标是否符合婴儿发展的实际水平,游戏活动是否合理
第9题:
进行行程性评估是为了()并依据评估结果,及时调整和修正教学计划和游戏方案。
第10题:
品牌发展的短期、中期、长期目标各是什么?