小学综合素质
单选题公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5％的人提高工资，排在最前5％的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的？() Ⅰ．小王和小李都提高工资 Ⅱ．小王和小李都降低工资 Ⅲ．小王提高工资：小李降低工资 Ⅳ.小王降低工资：小李提高工资A Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和ⅣB 仅仅Ⅰ、Ⅱ、ⅢC 仅仅Ⅰ、Ⅱ、ⅣD 仅仅Ⅲ
题目
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
仅仅Ⅲ
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
写出“销售部“的哪些工资数额低于 600的职工的工资上调 10%
第2题：
2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)请分析说明该公司的做法是否合法。
(2)根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？
(1)该公司的做法是违法的。
首先，该公司在用工之日起未与小张签订劳动合同，违反了劳动法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动关系，3月20日前双方约定的工资额度即可确定为小张劳动合同中双方约定的工资数额。
其次，根据工资奖金调整的规定，该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。
最后，根据《劳动法》第九十一条第一款，用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。
(2)小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的60天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，《劳动法》第九十一条第一款规定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以补偿。
【拓展】若本案例发生在2008年1月1日后，则应适用《劳动合同法》，除上述分析外，还应附加：
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此小张从工资第二个月起应获得的工资是8000元。
《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
第3题：
对学历为大学的职工按工资由高到低排序，工资相同的职工按年龄由大到小排序，应使用的命令是______。
A．SORT TO KL ON工资/A，出生日期/D FOR学历=“大学”
B．SORT TO XL ON工资/D，出生日期/A FOR学历=“大学”
C．SORT TO XL ON工资/A，出生日期/A FOR学历=“大学”
D．SORT TO XL ON工资/D，出生日期/D FOR学历=“大学”
解析：在本题中具有两个排序条件，一个是按工资由高到低排序，对于工资相同的职工，年龄由大到小排序，因此在执行命令时应该先对职工按照工资的降序排列，第二个条件才是按照出生日期的升序排列，并且对于职工还应该有一个学历的要求，即学历＝“大学”。通过上述分析，可以判断本题所采用的命令应该是选项B所对应的命令。
第4题：
根据现行的法律规定。小张可以得到补偿吗?
第5题：
B.可能提高两国的人均收入
C.低工资国家将降低实际工资
D.可能使两国的人均实际收入下降
第6题：
【程序说明】 设有表文件“职工.DBF”(有字段：职工编号、姓名、民族)和“工资.DBF”(有字段：职工编号、工资)，要在它们之间建立逻辑连接，然后为每个少数民族职工的工资增加 200元，最后显示全体职工的职工编号、姓名和工资。
【程序】
SET TALK OFF
SELECT 1
USE 职工 (5) TO ZGBH
SELECT 2
USE 工资
SET RELATION TO (6)
REPLACE 工资 WITH (7) FOR (8)
LIST职工编号， (9) ，工资
SET RELATION TO
CLOSE DATA
SET TALK ON
RETURN
(5)
A．INDEX ON 姓名
B．INDEX TO 职工编号
C．INDEX ON 职工编号
D．INDEX ON 职工编号 OF ZGBH
解析：建立单项索引文件的格式：INDEX ON索引表达式＞TO文件名＞[UNIQUE] [COMPACT][ADDITIVE]
第7题：
小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元，下列关于小王工资的说法中，正确的是（ ）。
A．应按合同约定的800元发放
B．应按月最低工资标准900元发放
C．应按集体合同约定的不低于1000元发放
D．应按当地平均工资1200元发放
某工厂与小王签订劳动合同时约定工资为800元，不符合当地政府规定的最低工资标准的规定，该合同部分无效。
【命题点拨】本题是对劳动合同条款无效的考查。《劳动合同法》第55条规定，集体合同中动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。小王的工资应按集体合同中约定的职工工资作为标准。
第8题：
A、10元
B、100元
C、110元
D、5元
第9题：
B.仅I,II和III
C.仅I,II和IV
D.仅III
E.仅IV
第10题：
B、工资变动是工资项目的变动
C、工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改
D、工资变动是指工资总额的变动