劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
劳动者与用人单位发生劳动争议,双方申请劳动仲裁,对此有管辖权的有()。
单选题在关于用人单位在劳动争议中仲裁举证责任的说法,正确的为( )。A 发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张,没有提供证据的责任B 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果C 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据D 劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据
多选题关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有()。A发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人B劳务派遣关系中,用工单位与劳动者劳动争议的,用工单位与劳动者为当事人C劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议,劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人D利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
单选题下列情形中,关于劳动争议处理程序的说法错误的是( )。A 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼B 劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决C 劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解D 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
多选题关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。A劳动争议仲裁的时效期间为1年B仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算C仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制E因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
单选题关于劳动争议解决方式的说法,正确的是( )。A 用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解B 用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解C 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D 用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述,正确的是()。 A、只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决B、只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决C、只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是( )。A 发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任B 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果C 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据D 劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据
单选题关于举证责任的说法,正确的是( )。A 在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任B 在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任C 在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任D 在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果。
发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是( )。A 因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解决劳动合同的劳动者承担举证责任B 发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张,没有提供证据的责任C 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果D 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据