单选题甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，在试用期内，甲公司对王某（）。A 不得解除劳动合同B 支付的工资不得低于合同约定的工资C 发给的工资不得低于单位所在地的最低工资标准D 工资不得低于本单位最低档工资

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

• A、由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
• B、由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
• C、甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
• D、由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

第5题：

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

• A、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
• B、王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
• C、劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
• D、试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

第6题：

第7题：

甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（）。

• A、王某在试用期内不得提出辞职
• B、王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同
• C、王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
• D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。
• E、王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

第8题：

第9题：

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。

• A、甲建筑材料公司不得扣减王某工资
• B、由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
• C、甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
• D、试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

第10题：

2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）。

• A、王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
• B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同
• C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
• D、王某有权要求甲公司支付经济补偿