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单选题用人单位自( )与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同 。A 用工之日起B 试用期满之日C 合同生效后D 劳动者提供担保之日

题目
单选题
用人单位自( )与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同 。
A

用工之日起

B

试用期满之日

C

合同生效后

D

劳动者提供担保之日

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第1题：

根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。

A．如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

C．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿

D．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿


正确答案：ABD

第2题：

用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系,应订立劳动合同。


参考答案：用工之日

第3题：

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。()


参考答案：正确

第4题：

以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

答案：D
解析：
建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第5题：

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ( )


正确答案：×
【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”（而非劳动合同订立）之日起建立。

第6题：

关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是()

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任

C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资


参考答案：A,B,C,D

第7题：

用人单位自( )之日起即与劳动者建立劳动关系。

A 书面劳动合同订立

B 用工

C 书面劳动合同登记

D 书面劳动合同生效


参考答案：B

第8题：

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立()劳动合同。

A.口头

B.书面

C.非合作

D.合作


参考答案：B

第9题：

下列关于劳动合同的订立，表述错误的是：（ ）

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

答案：B
解析：
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第10题：

《劳动法》规定：”建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（）。

A.用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系
B.已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
C.用人单位不予劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资
D.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同

答案：B
解析：
2019新版教材P129页
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。@##

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