建设工程法规及相关知识

单选题关于工程质量争议处理的说法，正确的是( )。A 建设单位直接指定分包人分包相专业工程的，应当承担无过错责任B 施工企业对施工中出现的施工质量问题应当负责返修C 建设工程未经竣工验收，建设单位擅自使用后，以部分质量不符合约定为由主张权利的，应予支持D 建设工程竣工时发现的质量缺陷是建设单位的责任，企业不承担返修义务

题目
单选题
关于工程质量争议处理的说法，正确的是( )。
A

建设单位直接指定分包人分包相专业工程的，应当承担无过错责任

B

施工企业对施工中出现的施工质量问题应当负责返修

C

建设工程未经竣工验收，建设单位擅自使用后，以部分质量不符合约定为由主张权利的，应予支持

D

建设工程竣工时发现的质量缺陷是建设单位的责任，企业不承担返修义务

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第1题：

关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（ ）

A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

B．劳动争议仲裁适用调解原则

C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动


正确答案：BCD
根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，所以A选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，所以c选项正确。根据《劳动法》第77条，调解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼，所以8选项正确。根据《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。所以D选项正确。

第2题：

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ ）。

A．劳动争议仲裁兼有司法特征

B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


正确答案：ACDE
教材第277页

第3题：

关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。

A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决

B.劳动争议仲裁实行强制原则

C.劳动争议仲裁收费

D.劳动争议仲裁实行地域管理


正确答案：ABD

第4题：

以下关于劳动争议的说法，正确的有()

A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E:劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响

答案：A,B,C
解析：
劳动争议亦称劳动纠纷，它的特征包括：(1)劳动争议的当事人是特定的；(2)劳动争议的内容是特定的；(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

第5题：

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。

A．劳动争议仲裁兼有司法性特征

B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


正确答案：ACDE
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。B项，劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

第6题：

关于人民法院的职能,下列说法正确的是?()

A、解决法律争议和纠纷的机关

B、制定法律的机关

C、解决道德争议的机关

D、只解决争议不执行法律的机关


答案：A

第7题：

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。

(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征

(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织

(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


正确答案：ACDE

第8题：

关于劳动争议说法正确的是（ ）。

A．劳动争议的内容是特定的

B．劳动争议的当事人是特定的

C．劳动争议有特定的表现形式

D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间

E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的


正确答案：ABCD
考点：教材第377页

第9题：

下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。

A:劳动争议就是企业劳动纠纷
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

答案：C
解析：
C项，《争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。根据这一规定，在劳动法理论和实践中，以及目前劳动争议的统计口径上，一般把劳动者人数的多少（是否10人以上）作为是否属于集体争议的标准，因而认为个别争议是劳动者一方不足法定集体争议人数，争议标的不同的劳动争议；而集体争议则是劳动者一方达到法定集体争议人数，争议标的相同，并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。

第10题：

下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（ ）。

A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷
B.它是调整集体劳动关系的基本制度
C.它是用人单位劳动用工管理的依据
D.我国实行的是“一调、两裁 、一审”的争议处理体制

答案：A
解析：
B项是集体合同制度，C项是劳动规章制度；D项我国实行的是“一调、一裁 、两审”的争议处理体制。

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