理学

单选题组织发展的基本任务在于，提高生产力和企业组织的（）。A 能力B 声望C 效果

题目
单选题
组织发展的基本任务在于，提高生产力和企业组织的（）。
A

能力

B

声望

C

效果

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第1题：

美国学者富兰克林于总结了组织发展成功的企业和失败的企业之间有三个基本不同点,它们是( )。

A.成功的企业对变革比较开放并且主动去适应

B.成功的企业比较保守，倾向于保持现状

C.成功的企业所用的变革专业人员有明显的评价和出谋划策的才能

D.成功企业的管理部门对组织发展项目特别关心并且愿意承担责任

E.成功的企业直线不参与组织发展


参考答案：ABD

第2题：

组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：

A.增加领导者的权力
B.是组织目标和职员目标一致
C.吸引更优秀的员工
D.为组织和经理提供提高效率的方法

答案：B
解析：
答案A不正确，因为组织发展的核心在于参与和分权。答案B正确，组织发展的目标是深化组织对目标的觉察，并使个人目标与组织目标一致，促进人与人的信任、交流、合作和支持，鼓励发现解决问题的途径，获得令人满意的工作经验，将基于经验的权威作为正式权威的补充，提高个人责任感，以及促进变革的意愿。答案C不正确，因为吸引更多的优秀员工不是组织发展的目标。答案D不正确，因为组织发展为组织和经理带来了更高的效力而不是效率。

第3题：

组织发展就是提高组织的经济实力。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错

第4题：

大学和企业结成战略联盟的根本目的是（）。

  • A、提高自身的科研创新能力
  • B、降低科研风险，实现风险分担
  • C、获得经济收益，促进组织发展所必须的物质条件
  • D、实现共同利益，将高技术成果转化为现实生产力

正确答案:D

第5题：

对组织来说，绩效管理的作用不包括()

A.是组织变革与组织发展的有力措施
B.有助于规范企业员工的行为
C.是提高企业生产效率的主要途径
D.是企业人事决策的基础

答案：B
解析：
对组织来说，绩效管理的作用有：(1)绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础。(2)绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施。(3)绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段。(4)绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据。(5)绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提。(6)绩效管理是检测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

第6题：

人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括()

A.是组织变革与组织发展的有力措施
B.有助于规范企业员工的行为
C.是提高企业生产效率的主要途径
D.是企业人事决策的基础

答案：B
解析：
P295-297
对组织来说，绩效管理的作用有：(1)绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础。(2)绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施。(3)绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段。(4)绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据。(5)绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提。(6)绩效管理是检测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

第8题：

组织发展的内容包括_____。

A.组织发展调查

B.组织发展规划

C.组织发展评价

D.组织发展实施


参考答案：A,B

第9题：

组织发展的基础和成功的关键在于（）。

  • A、组织结构
  • B、组织文化
  • C、组织制度
  • D、组织人员

正确答案:B

第10题：

分散管理的BIM团队的优点是（）

  • A、加快实施速度，快速提高企业生产力
  • B、对企业现行人员组织和业务无影响
  • C、避开对企业业务的影响
  • D、稳健

正确答案:B

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