理学
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相似问题和答案
第1题：
( )是指一个人根据以往的经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。
A挫折
B需要
C刺激
D期望
正确答案是：D
第2题：
在期望理论中，个人需要多少报酬称为( )。
A．期望
B．效价
C．动机
D．工具
正确答案：B
解析：在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为期望；个人需要多少报酬称为效价；个人对绩效与获得报酬之间的关系的估计称作工具。
解析：在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为期望；个人需要多少报酬称为效价；个人对绩效与获得报酬之间的关系的估计称作工具。
第3题：
为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点()
A成就需要理论
B期望理论
C公平理论
D目标设置理论
E强化理论
参考答案：D
第4题：
在期望理论中，个人需要多少报酬称为()。
A:期望
B:效价
C:动机
D:工具性
B:效价
C:动机
D:工具性
答案：B
解析：
在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为期望；个人需要多少报酬称为效价；个人对绩效与获得报酬之间的关系的估计称作工具。
第5题：
()是指达到目标对于满足个人需要的价值,即对目标意义的估价。
A.功能
B.功效
C.效价
D.效益
正确答案:C
第6题：
一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或满足需要的一种心理活动，称之为()
A.目标
B.理想
C.期望
D.激励
参考答案：C
第7题：
期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是()
A、职工与社会的关系
B、绩效与奖励的关系
C、个人努力与绩效的关系
D、个人目标与整体目标的关系
E、奖励与满足个人需要的关系
参考答案：BCE
第8题：
管理上对于能满足个人需要的外在事物叫( )。
A激励
B诱因
C元素
D期望
正确答案是：A
第9题：
根据期望理论，()反映了效价的大小。
A.努力—绩效关系
B.绩效—一奖励关系
C.奖励—满足个人需要关系
D.期望值
参考答案C
第10题：
期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。
A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断
B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值
C.对个人来说目标效价V越大，个人积极性越低
D.对个人来说期望值E越大，个人越努力争取实现
B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值
C.对个人来说目标效价V越大，个人积极性越低
D.对个人来说期望值E越大，个人越努力争取实现
答案：C
解析：
根据“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，目标效价V越大，对个人来说价值也越大，个人积极性越高。