第1题:
人力资源管理的目标与任务是什么?
人力资源管理的目标与任务,包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务,而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务,一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。
无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门,进行人力资源管理的目标与任务,主要包括以下三个方面:
⑴保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;
⑵最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展;
⑶维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。
然而,就人力资源管理的专业部门来说,其任务主要有以下几项:①规划;②分析;③配置;④招聘;⑤维护;⑥开发。
略
第2题:
土地资源管理的基本原则是什么?
第3题:
奖励综合利用原则,较早地被确定为我国环境与资源管理的一项基本原则,并在环境法中做出了各种具体规定。 ( )
第4题:
什么是环境与资源管理,基本原则是什么?
第5题:
城市环境管理的基本原则是什么?
第6题:
确定我国环境与资源保护法基本原则的依据是什么?
第7题:
我国环境保护的基本原则是什么?
第8题:
对外开放的基本原则与主要方式是什么?
坚持独立自主、自力更生为基础,同时正确对待资本主义文明成果,从本国实际出发,大胆吸收和借鉴世界各国文明成果和成功经验,为我所用,是我国对外开放的基本原则。我国的对外开放,是对世界所有国家的开放,不仅限于经济领域的开放,还包括科技、教育、文化、党派团体等领域的全方位开放。对外贸易,利用外资,引进技术、人才和管理经验,是我国对外开放的主要方式。
第9题:
环境法的基本原则是什么?
第10题:
确定行距与字距的基本原则是什么?