理学
单选题下面哪一种处理方法不能减少社会懈怠（social loafing）？（）A 让每个人的贡献可识别化B 减低任务难度C 让每个人的贡献具有独特的价值D 增强群体的凝聚力
题目
单选题
下面哪一种处理方法不能减少社会懈怠（social loafing）？（）
A
让每个人的贡献可识别化
B
减低任务难度
C
让每个人的贡献具有独特的价值
D
增强群体的凝聚力
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相似问题和答案
第1题：
下面哪种方法不能使柿果脱涩()。
A、乙醇处理
B、水处理
C、药剂处理
D、石灰水处理
参考答案：C
第2题：
下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。
A.使个体的贡献可以被正确地衡量
B.使员工觉得自己对组织是有用的
C.控制组织的规模
D.平等对待每一个组织成员
B.使员工觉得自己对组织是有用的
C.控制组织的规模
D.平等对待每一个组织成员
答案：D
解析：
平等对待每一个组织成员不能够很好的减少组织中社会懈怠。
第3题：
Social insurance 社会保险
参考答案：
政府提供的强制性保险。预防道德危害或逆向选择等市场不灵问题，以增进社会福利。
第4题：
解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被（）评估。
正确答案:单独
第5题：
什么是社会懈怠？其影响因素是什么？在组织中如何减少这种影响？
答案：
解析：
社会懈怠又叫社会惰化，是指一个人在团体中所发挥的努力或作用小于一个人单独做事时的努力和作用的现象，例如拔河比赛中一队6个人的总力量小于6个人单独发力时的力量和。根据实验研究发现，社会懈怠的主要原因是个体在团体中的努力没有被单独评价，降低了个体的评价顾忌。如果要降低组织中的社会懈怠，就需要使个体的作业成绩可以被识别，并且严格地对个体进行评价。
第6题：
关于社会懈怠的说法,错误的是()。
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低
B.社会懈怠可以“传染”
C.社会懈怠与团体规模无关
D.社会懈怠受责任分散的影响
B.社会懈怠可以“传染”
C.社会懈怠与团体规模无关
D.社会懈怠受责任分散的影响
答案：C
解析：
个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,他们把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。
第7题：
社会懈怠
答案：
解析：
社会懈怠又称社会逍遥，指群体一起完成一件事情时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。这是由于团体中的个体的成绩没有被单独评价，而被看作一个整体所引发的现象。
第8题：
解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被()评估。
A、减弱
B、小众
C、单独
D、群体规模
答案：C
第9题：
下面哪一种处理方法不能减少社会懈怠（social loafing）？（）
- A、让每个人的贡献可识别化
- B、减低任务难度
- C、让每个人的贡献具有独特的价值
- D、增强群体的凝聚力
正确答案:B
第10题：
社会比较理论（social comparison theory）
正确答案:认为我们通过将自己和他人比较来了解我们的能力和态度。