理学
多选题心理测验很重视测验结果的可信度，心理学家如何衡量测验的信度？（）A采取前后测，看结果一致性B测验的信度可以被用来推估真实心理特质的变动范围C采取变异合理性，看各题目得分与总分是否合理共变D采取相关性，看测验的两半部分是否相关很高E测验根本无法估计信度
题目
采取前后测，看结果一致性
测验的信度可以被用来推估真实心理特质的变动范围
采取变异合理性，看各题目得分与总分是否合理共变
采取相关性，看测验的两半部分是否相关很高
测验根本无法估计信度
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的( )。
A．信度
B．归因
C．效度
D．常模
解析：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。有效的测验，其结果应该能正确地预计应聘者将来的工作成绩。两者之间的相关系数被称为效度系数，其值越大，说明测验越有效。
第2题：
如何提高测验的信度?
【答案要点】
(1)增加问题项目。
(2)提高项目的辨别力。
(3)调整测验的难度使之保持适中。
(4)确定客观的评分标准。
(5)明晰问题陈述。
(6)规范测验项目的表述。
第3题：
A.测验的难易程度
B.测验的得分高低
C.测验的可信程度
D.测验的信度效度，试题的难度和区分度
第4题：
B. 准确性
C. 可信度
D. 区分性
效度：测量工具（手段）能够准确测出所需测量的事物的程度。测量到的结果和要考察内容的负荷程度也是效度，内容越吻合，效度越高。
第5题：
关于心理测验的保密性原则叙述错误的是
A．测验的内容要保密
B．测验的记分方法也保密
C．测验的答案要保密
D．测验的信度
E．受试者的测验结果要保密
第6题：
A.测验的效度
B.测验的难度
C.测验的区分度
D.测验的信度
参考答案：ABCD
第7题：
心理测验长度与信度的关系是（ ）。
A．增加同质的题目，可提高信度
B．增加异质的题目，可提高信度
C．测验长度越长，信度越差
D．测验长度越短，信度越好
第8题：
心理测验的基本要求是( )
A、测验要具有间接性
B、测验要具有相对性
C、测验要具有客观性
D、测验信度
E、测验效度
第9题：
在心理测验中，效度是指一个心理测验的( )。
(A)稳定性
(B)准确性
(C)可信度
(D)区分性
第10题：
B. 准确性
C. 可信度
D. 区分度
效度：测量工具（手段）能够准确测出所需测量的事物的程度。测量到的结果和要考察内容的负荷程度也是效度，内容越吻合，效度越高。