理学
填空题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。
题目
填空题
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。
参考答案和解析
正确答案：
再冻结阶段
解析：
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相似问题和答案
第1题：
指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。
A、解冻
B、变革
C、巩固
D、再冻结
参考答案：B
第2题：
根据不同的组织状况和不同的变革要求,组织变革的方式各不相同,通过改变()实现组织变革,方法比较直接,见效快,常常可以使组织发生根本性转变。
A.组织结构
B.组织成员的态度、动机和行为
C.技术
D.控制和调节外部环境
参考答案A
第3题：
在行政组织变革中,对与变革相一致的新态度、新行为的出现要给予积极地宣传和充分的肯定。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
强化的作用在于使通过（）获得的新行为得以加强和巩固。
正确答案:模仿
第5题：
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。
A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
B.变革
C.巩固
D.再冻结
答案：D
解析：
第6题：
再冻结:是指利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度与新的行为得到维持与巩固。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案: 正确
第7题：
在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。
A.解冻
B.改变
C.冻结
D.演变
参考答案：C
第8题：
根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()
参考答案：错误
第9题：
在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）
- A、解冻
- B、改变
- C、冻结
- D、演变
正确答案:C
第10题：
态度能给个体待人接物的行为方式提供必要的信念，以利于自己保持正确的定向行为。这是态度的（）
- A、顺应功能
- B、认识功能
- C、防御功能
- D、调节功能
正确答案:B