理学
问答题简述强迫高弹性与普通高弹性的区别。
题目
问答题
简述强迫高弹性与普通高弹性的区别。
参考答案和解析
正确答案：
高弹性——高聚物特有，显示高弹性的温度范围（Tg~Tf）
分子量——温度范围（Tg~Tf）增宽
（Tg~Tf）的范围决定了橡胶的使用温度范围.
分子量——温度范围（Tg~Tf）增宽
（Tg~Tf）的范围决定了橡胶的使用温度范围.
解析：
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相似问题和答案
第1题：
高弹性的薪酬模型
正确答案: 是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低，甚至为零。
第2题：
聚合物高弹性的特点都有哪些？
正确答案: 高弹性的特点：
1）弹性模量小，形变量很大。一般材料的形变量最大为1%左右，而橡胶的高弹形变很大，可以拉伸5~10倍，弹性模量只有一般固体材料的1/10000.
2）弹性模量与绝对温度成正比。一般材料的模量随温度的提高而下降。
3）形变时有热效应，伸长时放热，回缩时吸热。
4）在一定条件下，高弹形变表现明显的松弛现象
第3题：
下列哪一类型的无牙颌口腔黏膜有助于义齿的固位与适应程度
A、厚，高弹性、高动度
B、薄，低弹性、低动度
C、厚薄适中，低弹性、高动度
D、厚薄适中，高弹性、低动度
E、厚薄适中，高弹性、高动度
参考答案：D
第4题：
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。
- A、高弹性
- B、高稳定
- C、折中
- D、高弹性与折中
正确答案:D
第5题：
金属晶体、离子晶体、共价晶体等材料的变形通常表现为分子材料则通常表现为（）和（）。
- A、普弹行、高弹性、粘弹性
- B、纯弹行、高弹性、粘弹性
- C、普弹行、高弹性、滞弹性
正确答案:A
第6题：
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。
- A、折中，以绩效为导向
- B、高弹性，以绩效为导向
- C、折中，以能力为导向
- D、高弹性，以能力为导向
正确答案:B
第7题：
简述高弹性的特点，为什么聚合物具有高弹性。
正确答案:特点：弹性形变大；弹性模量小；弹性模量随绝对温度的增高成正比增加；形变时有明显的热效应。
适度交联可以阻止分子链间质心发生位移的粘性流动，使其充分显示高弹性。
第8题：
在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
A: 折中，以绩效为导向
B: 高弹性，以绩效为导向
C: 折中，以能力为导向
D: 高弹性，以能力为导向
B: 高弹性，以绩效为导向
C: 折中，以能力为导向
D: 高弹性，以能力为导向
答案：B
解析：
见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
第9题：
简述强迫高弹性与普通高弹性的区别。
正确答案:高弹性——高聚物特有，显示高弹性的温度范围（Tg~Tf）
分子量——温度范围（Tg~Tf）增宽
（Tg~Tf）的范围决定了橡胶的使用温度范围.
第10题：
高聚物的应力-应变曲线中哪个阶段表现出强迫高弹性（）
- A、大形变
- B、应变硬化
- C、断裂
正确答案:A