无领导小组讨论
公文筐测验
关键事件法
模拟测验
第1题:
评价中心的主要形式有()。
A工作样本法
B无领导小组讨论
C文件筐测验
D角色扮演
E心理测试法
第2题:
培训需求分析的具体方法有()。
第3题:
A、样本特征
B、测验的长度
C、测验的难度
D、测量的时间间隔
第4题:
指在标准情境下,对个体行为样本进行客观分析和描述的一类方法。指的是()。
第5题:
我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法是()
第6题:
心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量,以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有()
A个性测验
B成就测验
C智力测验
D性向测验
第7题:
标准化测验的基本特点包括()
第8题:
工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工,又适用于选择有培训潜力者。()
第9题:
大样本平均数的假设测验用()测验,小样本平均数的假设测验用()测验。
第10题:
操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度,可以将其分为()。