多选题管理心理学形成的理论准备有（）A心理技术学B霍桑实验C群体动力理论D行为科学理论E需要层次理论

管理心理学概述。 管理心理学是一种把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中个体和群体行为的工业心理学分支，是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门科学。 管理心理学形成的理论背景有： (1)20世纪初，泰勒倡导的科学管理运动和美籍德国心理学家闵斯特伯格开创的工业心理 学是管理心理学形成的先驱。1912年，闵斯特伯格出版了《心理学与工作效率》一书，首先正式把心理学应用到工业管理中。真正推动管理心理学产生的是1927年由埃尔顿·梅奥领导的霍桑实验。 (2)随后相继出现了勒温的群体动力理论（又名场理论）、马斯洛的需要层次理论、莫雷诺 的社会测量理论等，为管理心理学奠定了比较充分的理论基础和学术背景。 (3)1958年，美国心理学家利维特正式提出“管理心理学”这一术语，并出版了第一本《管理心理学》著作，使管理心理学成为一门独立的学科分支而被人们广泛接受。

人性观是管理理论的基础。在不同的时代，不同的管理学家和管理扫一扫，看视频心理学家 都会根据他们对人性的认识提出他们的管理理论。在历史上曾经出现过的人性假设包括：①经济人假设：起源于亚当·斯密，认为人是以自身利益为追求目标的，工作的动机是获得报酬，因此一般人会尽可能规避工作，必须被人监督。②自我实现人假设：马斯洛提出，认为人并无好逸恶劳的天性，工作是满足人的需要的最基本的社会活动和手段，只有将潜力全部发挥出来，人才能感受到最大的满足。③社会人假设：梅奥认为工作中的物质利益对于调动生产积极性只有次要的意义，人们更加重视工作中与周围人的友好关系，重视社会需要和自我尊重的需要。④复杂人假设：薛恩认为人是复杂的，人的需要和反应因人、因时、因地而异。⑤全面自由发展人假设：威廉·大内认为人需要的是一种平等、合作的关系，人在工作中需要被关心，需要参与感。⑥决策人假设：西蒙认为无论是最高领导还是底层员工都是自主决策后采取相应行动的主体，认为人的理性是有限的，人在假设过程中是在寻求一个满意解答。