理学
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相似问题和答案
第1题：
简要说明薪酬诊断表的含义和主要内容。
参考答案：薪酬诊断表是一个适用范围较为广泛的薪酬诊断工具，它的结构就是根据一个普通的薪酬体系的框架构建起来的，主要由三部分构成：三个板块、十个问题和33个维度
三个板块：企业的薪酬由三个基本部分组成--基本薪酬体系、奖金体系、福利体系。为此，诊断也要以这个三个方面为基本的出发点进行。
十个问题：其中有三个是与基本薪酬相关、三个是与奖金相关的，还有两个与福利相关。如果形象地再带上一个战略的帽子，加上一个制度化的尾巴，就形成了十个问题：
第一，企业的薪酬制度是不是符合企业的战略;
第二，企业的薪酬体系、基本薪酬的支付依据是否合理;
第三，基本薪酬水平与外部竞争是否合理;
第四，薪酬体系结构是否合理;
第五，奖金支付依据是否合理;
第六，奖金支付量是否合理;
第七，奖金支付方法是否合理;
第八，一个企业的福利是否符合国家的法定要求;
第九，制度福利能不能发挥作用;
第十，一个企业的薪酬制度做得好不好。
33个维度：其实不是一个硬性的数量，维度是根据问题来的。板块决定问题，问题决定维度。这些维度是根据企业和其薪酬制度的具体情况派生出来的。
薪酬诊断表的使用方式就是从企业的基本工资制度、奖金制度和福利制度出发，对照薪酬管理的十大问题，根据企业的具体情况将每个问题分解出不同的维度，从各个维度出发将企业薪酬制度中存在的无形的问题，以全面的有逻辑性的方式表述出来。
三个板块：企业的薪酬由三个基本部分组成--基本薪酬体系、奖金体系、福利体系。为此，诊断也要以这个三个方面为基本的出发点进行。
十个问题：其中有三个是与基本薪酬相关、三个是与奖金相关的，还有两个与福利相关。如果形象地再带上一个战略的帽子，加上一个制度化的尾巴，就形成了十个问题：
第一，企业的薪酬制度是不是符合企业的战略;
第二，企业的薪酬体系、基本薪酬的支付依据是否合理;
第三，基本薪酬水平与外部竞争是否合理;
第四，薪酬体系结构是否合理;
第五，奖金支付依据是否合理;
第六，奖金支付量是否合理;
第七，奖金支付方法是否合理;
第八，一个企业的福利是否符合国家的法定要求;
第九，制度福利能不能发挥作用;
第十，一个企业的薪酬制度做得好不好。
33个维度：其实不是一个硬性的数量，维度是根据问题来的。板块决定问题，问题决定维度。这些维度是根据企业和其薪酬制度的具体情况派生出来的。
薪酬诊断表的使用方式就是从企业的基本工资制度、奖金制度和福利制度出发，对照薪酬管理的十大问题，根据企业的具体情况将每个问题分解出不同的维度，从各个维度出发将企业薪酬制度中存在的无形的问题，以全面的有逻辑性的方式表述出来。
第2题：
说出企业家精神主要内容并作简要说明。
1.冒险精神，企业家是风险的承提者。
2.投机精神，价格体系的运作，靠的是企业家。
3.创新精神，企业家是创新者，却不必是发明家。
4.实干精神，我们强调实干精神，是要把企业家与空谈家区分开。
略
第3题：
简要说明神话的主要内容。
参考答案:神话的内容可以归结为三个方面：(1)对于自然现象的解释。原始社会生产力低下，人们在生存上极大地受自然规律的左右，又缺乏科学知识，对大自然既畏惧又好奇，就充分发挥自己的幻想对各种自然现象做出天真绮丽的解释。对天地形成、万物生长，对日月星辰、风雨雷电等自然现象都在自然崇拜和万物有灵观的基础上进行解释。(2)征服自然的愿望与追求。原始人虽然在强大的自然力面前基本上无能为力，但是他们并不是在精神上也屈服无争，而是有强烈的征服自然的愿望，也做出了许多努力。女娲补天、羿射九日、鲧禹治水、精卫填海、夸父逐日等著名神话故事就表现了这方面的内容。(3)对社会生活的反映。这部分内容主要表现于文化发明神话、部落战争神话、民族族源神话。
第4题：
简要说明需要层次论的主要内容。
正确答案: 需要层次理论是由美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出的。
他认为，人类的需要归为生理、安全、社交、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。
第5题：
简要说明托达罗的城乡人口迁移学说。
正确答案: 托达罗认为，城乡间预期收入水平的差异，是劳动力由农村向城市转移的经济原因。所谓预期收入是预期收入水平与就业概率的乘积。城市的预期收入大于农村预期收入，劳动力将走向城市。
第6题：
简要说明约翰斯图亚特穆勒经济学说的主要特点。
参考答案：
约翰.斯图亚特.穆勒活动学说的特点：他的经济学说的总特点是调和论与折中主义。他总结了19世纪上半期各种经济学说，加以综合，形成一个体系。其内容不仅有古典经济学的成分，也有其它经济学派的观点。他既坚持私有制和自由竞争，也注意到工人的要求。他的经济学说标志着资产阶级经济学一个旧阶段的完成，因而在经济思想史上占有重要地位。
第7题：
简要说明古典利率理论的主要内容。
正确答案: 在凯恩斯理论出现之前流行的利率决定理论被称为古典利率理论。这种理论强调非货币的实际因素在利率决定中的作用，也称为实际利率理论。
（1）古典利率理论是一种局部均衡理论。
古典利率理论认为，储蓄数量和投资数量都是利率的函数，而与收入无关。储蓄与投资的均等决定均衡利率。利率的功能仅仅是促使储蓄与投资达到均衡，而不影响其他变量。因此，古典利率理论是一种局部均衡理论。
（2）古典利率理论是实际的利率理论
即储蓄是由等待或延期享受等实际因素决定，投资则是由资本的收益性等实际因素决定。利率与货币因素无关，利率不受任何货币政策的影响，因此古典利率理论又称为非货币性的利率理论。
（3）古典利率理论使用的是流量分析方法
古典利率理论是对某一段时间内的储蓄量与投资量的变动进行分析，因而是一种流量分析方法。
第8题：
简要说明系统分析的主要任务及主要内容。
参考答案：系统分析的主要任务是将在系统详细调查中所得到的文档资料集中到一起，对组织内部整体管理状况和信息处理过程进行分析。
主要内容有：业务和数据的流程是否通畅，是否合理;数据、业务过程和实现管理功能之间的关系;老系统管理模式改革和新系统管理方法的实现是否具有可行性等。
第9题：
请简要说明情绪的三因素说的主要内容。
正确答案: 情绪的三因素说是心理学家沙赫特在 20 世纪 70 年代初提出来的。
（1）他认为情绪的产生是外界刺激、机体的生理变化和认知过程三者之间相互作用的结果，其中认知过程起着重要的作用。其中认知因素是指过去的经验的回忆和对当前情境的评价所产生的额外信息输入；刺激因素是指作用于感觉器官的外部刺激对大脑皮层的信息输入；生理因素是指内部器官和骨骼肌对大脑皮层的信息输入。
（2）情绪的三因素说，视情绪体验为刺激因素、生理因素和认知因素的整合作用结果， 并强调认知因素的作用。
（3）该理论和实验结果提示，在传播活动中，采用情感诉求手段也不能忽视认知因素的作用。
第10题：
简要说明Hebb突触学说的内容。
正确答案: 当神经细胞A的轴突足够靠近细胞B并能使之兴奋时，如果A重复或者持续的激发B，那么这两个细胞或者其中一个细胞上必然有某种生长过程或者代谢过程的变化。这种变化使得A激活B的效率有所增加。这种观点被称为学习记忆的的Hebb突触学说。