理学
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相似问题和答案
第1题：
帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。
A、条件匹配
B、性格匹配
C、特长匹配
D、期望匹配
参考答案：AC
第2题：
人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
- A、特性评价
- B、职业因素分析
- C、个人特性与职业因素的匹配
- D、个人能力水平与职业发展
正确答案:D
第3题：
广义的人岗匹配包括()
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配
参考答案：C
第4题：
广义的人岗匹配包括（）
- A、人与岗位的匹配
- B、个人与团队的匹配
- C、个人与组织的匹配
- D、个人与职业的匹配
正确答案:A,B,C
第5题：
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
正确答案:正确
第6题：
人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
美国波士顿大学教授帕森斯
略
第7题：
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
- A、特性评价
- B、职业因素分析
- C、个人特性与职业因素的匹配
- D、人格类型与职业类型
正确答案:D
第8题：
与职业发展相关理论()。
A.“职业—人匹配”理论
B.“个性—职业类型匹配”理论
C.需要动机理论
D.职业生涯阶段理论
正确答案：ABCD
第9题：
下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（）
- A、胆汁质---画家
- B、多血质---律师
- C、抑郁质---作家
- D、粘液质---教师
正确答案:A
第10题：
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
- A、职业发展理论
- B、人职匹配论
- C、人格-职业匹配理论
- D、人格-环境匹配理论
正确答案:B