第1题:
A、条件匹配
B、性格匹配
C、特长匹配
D、期望匹配
第2题:
人职匹配的理论中,具体操作的三个步骤,不包含:()
第3题:
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配
第4题:
广义的人岗匹配包括()
第5题:
职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
第6题:
人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
美国波士顿大学教授帕森斯
略
第7题:
人职匹配过程的三个步骤,不包含()
第8题:
A.“职业—人匹配”理论
B.“个性—职业类型匹配”理论
C.需要动机理论
D.职业生涯阶段理论
第9题:
下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是()
第10题:
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。