理学
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相似问题和答案
第1题：
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？（14分）
答案：
解析：
第2题：
试析统计分析在社会研究中的必要性有哪些？
正确答案: 1.统计分析的方法可以为社会研究提供一种清晰精确的形式化语言。
2.统计分析是进行科学预测，探索未来的重要方法。
3.统计分析技术是处理调查研究资料的必要工具。
第3题：
对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？
答案：
解析：
对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法：
1)数据排列法。
2)频率分析法。
3)趋中趋势分析法，具体包括简单平均法、加权平均法、中位数法。
4)离散分析法，具体包括百分位法、四分位法。
5)回归分析法。
6)图表分析法。
第4题：
选举地理学在现实生活中的表现形式有哪些？
正确答案: 将本党占有较大势力的小片区域连在一起，形成一个选区，使本党有可能在该选区获胜；
将不支持本党的选民分散到各个选区，使他们在各个选区都不可能形成多数，从而有助于本党在各选区获得相对多数的选票；
将不支持本党的选民统统草稿一个或少数几个选区，本党候选人虽然可能在这些选区落败，却能保证本党得以在其他选区获得较大的胜利。
第5题：
土地统计分析的方法有哪些，请简要阐述其中一种方法？
正确答案: 综合指标分析、时间数列分析、统计指数分析、相关分析很平衡分析。如平衡分析是社会经济统计中运用于研究社会现象和客观存在的各构成要素的数量联系和数量对等关系的一种方法。简单说，就是研究社会经济现象增减方面平衡关系的方法。土地平衡分析则是根据土地要素的变化状况编制平衡表，反映土地这个自然与社会综合体的运动状态、变化方向与程度，进而为达到合理用地结构，满足国民经济发展需要提供依据。
例如，“耕地变化情况”就是一种平衡表式：
年初耕地+年内增加耕地—年内减少耕地＝年末耕地。主要包括的方法有土地单项平衡分析法、土地联系平衡分析法。
第6题：
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?
相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?
相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?
答案：
解析：
薪酬调查数据的统计分析方法主要有：
(1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
(2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察，还可以根据调查数据绘制出直方图。
(3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：
①简单平均法。即根据薪酬调查的数据，求出某类岗位基本工资额，作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
②加权平均法。采用加权平均法时，不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重，而
权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
③中位数法。采用中位数法时，首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后，再找出居于中间位置的数值，即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
(4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中，经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
(5)回归分析法。即借用一些数据统计软件，如SPSS等所提供的回归分析功能，分析两种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度，进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
(6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上，首先按照一定格式编制统计表，然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等，对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。
(1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
(2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察，还可以根据调查数据绘制出直方图。
(3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：
①简单平均法。即根据薪酬调查的数据，求出某类岗位基本工资额，作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
②加权平均法。采用加权平均法时，不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重，而
权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
③中位数法。采用中位数法时，首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后，再找出居于中间位置的数值，即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
(4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中，经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
(5)回归分析法。即借用一些数据统计软件，如SPSS等所提供的回归分析功能，分析两种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度，进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
(6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上，首先按照一定格式编制统计表，然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等，对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。
第7题：
统计分析的主要方法有哪些？
正确答案: 统计分析的方法主要有：指标对比分析法，又称对比分析法；分组分析法；时间数列及动态分析法；指数分析法；平衡分析法；综合评价分析法；景气分析法；预测分析法。
第8题：
企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些?
答案：
解析：
企业薪酬调查数据的统计分析方法有：(1)数据排列法。
(2)频率分析法。
(3)趋中趋势分析。
(4)离散分析。
(5)回归分析法。
(6)图表分析法。
(2)频率分析法。
(3)趋中趋势分析。
(4)离散分析。
(5)回归分析法。
(6)图表分析法。
第9题：
统计分析方法的作用是什么？统计分析的内容有哪些？
正确答案: 统计分析方法的作用是：可对资料进行简化和描述；可对变量间的关系进行描述和深入分析；可通过样本资料推断总体。
统计分析的内容有：描述统计、推断统计、实验设计辅助统计。
第10题：
人文地理学研究的主题有哪些？
正确答案: 文化区、文化扩散、文化生态、文化整合、文化景观。