职业匹配理论
职业发展理论
人职匹配论
职业教育理论
第1题:
A职业指导的主体是组织,它是发自组织方的行为
B职业指导的客体,或者指导工作对象是求职者或雇员
C职业指导旨在帮助求职者选择到适合的、满意的职业岗位
D职业指导虽是组织一方的事情,但不能单方面孤立开展工作
第2题:
帕森斯第一次使用“职业辅导”这一名词,提出了职业指导的有关程序。
A对
B错
第3题:
A、比奈
B、比尔斯
C、大卫
D、帕森斯
第4题:
帕森斯的职业指导观
第5题:
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
第6题:
职业指导的主体性原则中认为,( )是职业指导过程的主体。
A、职业指导员
B、求职者
C、用人单位
D、工作人员
第7题:
对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱()提出的“人职匹配论”的基础上。
第8题:
A、《职业观》
B、《选择一份职业》
C、《选择一种生活》
D、《职业指导入门》
第9题:
对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的()的基础上。
第10题:
职业指导的创始者是谁()。