教育学
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
测量工作应遵循哪些基本原则?为什么要遵循这些原则?
参考答案：测量工作上按照一定的原则进行，这就是在布局上“由整体到局部”，在工作步骤上“先控制后碎部”，即先进行控制测量，然后进行碎部测量。
1)可以减少测量误差的传递和积累。
2)由于建立了统一的控制网，可以分区平行，从而加快测量工作的进度。
1)可以减少测量误差的传递和积累。
2)由于建立了统一的控制网，可以分区平行，从而加快测量工作的进度。
第2题：
选择幼儿园体育活动内容要遵循的原则有哪些?
参考答案：1.在利用游戏等形式组织幼儿进行各类动作练习和器械练习时，应重视提高和发展幼儿的身体素质;2.应注意选择各种内容和手段;3.教师要经常指导幼儿选择或更换不同的活动内容;4.注意在体操中发展幼儿的灵敏、协调性; 5.注重发展幼儿的经验。
第3题：
学校制定章程或者规章制度要遵循()原则,符合理性与常识,不得超越法定权限和教育需要设定义务。
参考答案：法律保留
第4题：
幼儿园环境创设一般要遵循哪些原则？
正确答案:幼儿园环境创设的原则：环境与教育目标一致的原则；适宜性原则；幼儿参与的原则；开放性原则；动态性原则。
第5题：
推动禁毒工作要遵循哪些基本原则?
答：(1)坚持源头治理，全面加强毒品预防教育、最大限度减少毒品需求。
(2)坚持以人为本，科学戒治挽救吸毒人员，最大限度减轻毒品危害。
(3)坚持依法治理，严厉打击毒品犯罪，最大限度减少毒品供应。
(4)坚持严格管理，强化行业监管，最大限度防止制毒物品、麻醉药品和新精神活性物质流入非法渠道。
(5)坚持综合治理，深入推进禁毒工作社会化，最大限度形成工作合力。
(2)坚持以人为本，科学戒治挽救吸毒人员，最大限度减轻毒品危害。
(3)坚持依法治理，严厉打击毒品犯罪，最大限度减少毒品供应。
(4)坚持严格管理，强化行业监管，最大限度防止制毒物品、麻醉药品和新精神活性物质流入非法渠道。
(5)坚持综合治理，深入推进禁毒工作社会化，最大限度形成工作合力。
第6题：
问题设计要遵循的基本原则有哪些?
参考答案：1)清楚、明确、具体;2)一次只问一个问题;3)客观中立;4)不直接询问敏感问题;5)问题和答案协调。
第7题：
幼儿园的规章制度要充分体现幼教工作本质属性、前瞻性,这是制定幼儿园规章制度的科学性要求。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第8题：
研究学前儿童心理要遵循的基本原则有哪些?
参考答案：(1)客观性原则。因为研究与被研究的都是“人”，都有主观意识，会使材料带有主观性，因此在心理学研究中特别强调要以充分的事实材料为依据。
(2)发展性原则。必须用发展的眼光研究学前儿童心理，不仅要注意已经形成的心理特点，更要注意那些刚刚萌芽的新特点及其发展趋势。
(3)教育性原则。研究工作对学前儿童心理总会有或多或少的影响，研究过程本身往往就是教育过程，因此研究者必须对儿童的身心发展负责。这是研究者必须遵循的职业道德。
(2)发展性原则。必须用发展的眼光研究学前儿童心理，不仅要注意已经形成的心理特点，更要注意那些刚刚萌芽的新特点及其发展趋势。
(3)教育性原则。研究工作对学前儿童心理总会有或多或少的影响，研究过程本身往往就是教育过程，因此研究者必须对儿童的身心发展负责。这是研究者必须遵循的职业道德。
第9题：
镜头组接要遵循哪些基本原则？
正确答案: （1）符合观众的生活经验和心里规律
（2）镜头的组接要遵循镜头调度的轴线规律
（3）景别的过度要自然、合理
（4）镜头的连接要注意“动接动，静接静，动静相接要过渡”
（5）影调、色调的过渡要自然
第10题：
试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。
正确答案: 制定医院员工薪酬时应遵循的基本原则如下：
（1）公平性原则：是指员工与员工之间的薪酬标准、发放时间、发放形式等要公平。只有公平才能赢得员工的信赖，才能调动员工的积极性。但也不能把讲公平搞成平均主义。
（2）竞争性原则：是指薪酬的制定要根据员工贡献的大小拉开差距，不能"吃大锅饭"，鼓励员工通过竞争去获取丰厚的报酬；同时，竞争性还表现在医院的薪酬标准在人才市场中要有竞争力，即优于同行业的平均水平，这样才能吸引更多的人才，并避免医院现有人才的流失。
（3）合理性原则：由于薪酬是一把双刃剑，一方面是激励员工的重要手段；另一方面对医院而言是其主要成本之一。过低的薪酬对员工没有激励作用，过高的薪酬会成为医院的严重负担。这就要求人力资源管理者要权衡薪酬激励给医院带来的效益与薪酬给医院增加的成本孰重孰轻：一方面要利用报酬系统的激励功能，充分调动员工的积极性，充分挖掘员工的潜力；另一方面又要将成本费用控制在适宜的水平。合理性原则又叫"成本控制原则"。
（4）合法性原则：是指医院的薪酬制度必须符合国家法律法规的要求。一方面要依法维护员工的合法权益，如最低生活保障、养老保险、健康保障、特殊人群利益等；另一方面，薪酬制度不能违反法律法规要求，如不能有性别歧视、年龄歧视等。