教育学
单选题（）是人们在社会活动中因自己的需要能否满足而产生的主观感受。A 社会情感B 社会道德C 社会行为D 社会认知
题目
单选题
（）是人们在社会活动中因自己的需要能否满足而产生的主观感受。
A
社会情感
B
社会道德
C
社会行为
D
社会认知
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
美感是人们按照一定的审美标准评价事物时所产生的情感体验,是对于美的主观反映、感受、欣赏和评价,是满足人的最高审美需要的情感。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
在社区中，当大部分居民感觉到某些需要与期望不能满足，并把它们说出来时，那便是居民的()。这种需要可能是主观的感受，也可能是基于客观事实而体会出的感受。
A:规范性需要
B:感觉性需要
C:表达性需要
D:比较性需要
B:感觉性需要
C:表达性需要
D:比较性需要
答案：B
解析：
感觉性需要即当个人被问及是否需要某一特定服务时，其反应就是感觉性需要。这是假定从个人受访的自我陈述中，可以反映出个人期望的需求和想要的服务。在社区上，当大部分居民感觉到某些需要与期望不能满足，并把它们说出来时，那便是居民的感觉性需要。这种需要可能是主观的感受，也可能是基于客观事实而体会出的感受。但无论怎样，感觉性需要的表达反映了居民接受服务的意愿，因此，在规划和设计服务时，要充分考虑居民的感觉性需要，以便提高服务的使用率。但同时也要注意的是，居民的感觉性需要有时可能是过高的，甚至是不切实际的需要。
第3题：
在社区中，当大部分居民感觉到某些需要与期望不能满足，并把它们说出来时，那便是居民的（ ）。这种需要可能是主观的感受，也可能是基于客观事实而产生的感受。
A．实质性需要
B．感觉性需要
C．表达性需要
D．比较性需要
正确答案：B
第4题：
休闲体育是满足人们身体健康，娱乐需要而产生的文化活动。()
答案：对
解析：
第5题：
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（ ）。
A． 期货满足程度
B． 客观比较结果
C． 实际感受程度
D． 主观心理感受
B． 客观比较结果
C． 实际感受程度
D． 主观心理感受
答案：D
解析：
薪酬满意度是指员工对自己薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。员工薪酬满意度是一个相对的概念，超出期望值满意，达到期望值基本满意，低于期望值不满意。企业薪酬管理的目的在于提高员工满意度，从而提高企业绩效。
第6题：
人们对自己能否成功地从事某一成就行为的主观判断称为（ ） 。
答案：自我效能感,
解析：
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第7题：
(2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （ ）
A.期望满足程度
B.客观比较结果
C.实际感受程度
D.主观心理感受
B.客观比较结果
C.实际感受程度
D.主观心理感受
答案：D
解析：
P421
从字面理解，薪酬满意度就是员工对自己的薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。
从字面理解，薪酬满意度就是员工对自己的薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。
第8题：
人们对从某一产品或服务的消费中得到的满足的主观程度在经济中称之为（）。
A.感受
B.知觉
C.感知
D.效用
参考答案：D
第9题：
劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（ ）的需要。
A.社会活动
B.物质生产
C.家庭生活
D.关系洽
B.物质生产
C.家庭生活
D.关系洽
答案：B
解析：
劳务是指不以实物形式，而是以劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
第10题：
在社区中，当大部分居民感觉到某些需要与期望不能满足，并把它们说出来时，这是一种（）。这种需要可能是居民主观的感受，也可能是基于客观事实而体会出来的感受。
- A、规范性需要
- B、感觉性需要
- C、表达性需要
- D、比较性需要
正确答案:B