教育学
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相似问题和答案
第1题：
企业计划的编制方法常用的有哪些？
正确答案:主要有综合平衡法、滚动调整法、网络计划法等。
第2题：
人事编制管理有哪些主要方法？
正确答案: （1）行政手段。制定人事编制管理的方针、政策，审批人事编制，对执行编制的情况进行监督、检查，对违反编制规定的现象进行处理，并采取相应措施控制人员膨胀。
（2）经济手段。编制本身就含有经济因素。
（3）法律手段。编制具有法规的效能。对人事编制的审批要符合法律规定，要经过法定程度，要依据法定的权限审批，一经确定必然严格遵守。
第3题：
编制计划的方法有哪些?
参考答案：常用的计划编制方法有网络计划技术、滚动计划法、投入产出法、线性规划法、预算法等。
第4题：
联系实际说明如何编制教育计划。
正确答案: （1）信息的收集与整理
制定计划首先要对计划对象的各个方面的有关情况进行现状和历史的调查了解，全面收集信息、积累数据，充分掌握资料。调查了解，掌握资料、数据之后，紧接着的工作就是对所掌握的资料进行认真的整理和科学的分析。这就是一个对资料进行去伪存真、梳理分类、区分缓急、排出主次、理出问题、辨识因果、预测效应的一系列对资料和数据进行加工的过程。资料、数据的收集与整理工作，应当有专人来做。
（2）目标的确定与序化
管理者确定工作目标，首先，要看上级工作目标的要求，这是管理的统一性、整合性原则的要求，管理者必须有一盘棋的观念，本层次教育管理目标的实现是为了上级教育管理目标的实现。其次，管理目标的确定要有自身的特点和创新，管理者要认真参考工作人员收集的有关资料和数据以及他们对问题分析的结果，再根据自己的管理经验，进行全面的思考，抓住组织发展的关键，确定自己的工作目标。再次，要考虑目标的次序、时间和结构。
（3）后果的预测与分析
为了保证计划的科学性和可行性，也为了教育事业的发展和工作的顺利进行，管理者必须认真地对目标后果进行预测和分析，预测和分析目标实现的可能性，目标后果对教育发展和后期工作的影响，对每一个组织成员的影响，是否会产生负作用，在这个基础上再对目标进行调整。
（4）方案的拟定与论证
这里要求管理者注意两个方面的问题。一是注意自己现有的条件，现有的内部条件是否能支持所设定的方案。二是注意自己的价值取向，管理者就要认真思考自己的取舍和轻重取向。在拟定方案时，管理者要对现有条件和价值取向进行充分的论证，取舍利弊，在各种方案中选择自己最满意的方案。
第5题：
加工中心程序编制的方法有哪些？
正确答案: 手工编程和自动编程两大类。
第6题：
企业编制定员主要采用哪些方法？
正确答案: 主要利用以下方法
（1）按时间定额定员
（2）按产量定额定员
（3）按看管定额定员
（4）按岗位定员
（5）按比例定员
（6）按业务分工定员
第7题：
体育计划的编制的方法有哪些？
正确答案: （1）网络计划技术
基本原理是利用网络图表示计划任务的进度安排，并反映出个计划中各个组成环节之间的相互关系，通过计算网络时间确定关键工序和关键线路，了解整个工作任务的全貌。
（2）滚动计划法
在已编制的计划基础上，每经过一个时期根据变化了的组织环境及时调整和修正计划。
第8题：
编制综合指数的方法有哪些?
正确答案：①数量指针指数编制方法;②质量指针指数编制方法。
第9题：
教育计划的编制步骤？
正确答案: ①信息的收集与分析。与教育计划编制有关的信息资料大体上可分为四大类：教育系统内的信息、有关人口发展变化的信息、有关教育经费的信息及人力与就业的信息。
②计划目标的设定。具体设定计划目标时要考虑以下三个方面的问题：环境方面、教育系统本身、目标本身特点。
③教育计划实施方案的研拟及选择。选择满意方案首先要确定价值标准，其次要组织有关人员进行比较及反复论证，以确定公论的好的实施方案，第三要对选定的实施方案进行必要的修订补充，第四选择实施方案要受到选择者知识水平及其他各种因素的制约。
④在实施中的调整。
第10题：
从定义出发，教育计划有哪些特征（）。
- A、教育政策是制订教育计划的前提
- B、教育计划是量化了的教育政策目标和教育发展目标
- C、教育计划具有技术性
- D、教育计划具有随意性
- E、教育计划具有灵活性
正确答案:A,B,C