教育学
判断题秘书在精力、知识、能力、思维等方面给予领导者一定的补偿，这是秘书与领导者辩证矛盾关系的必然要求。A 对B 错
题目
判断题
秘书在精力、知识、能力、思维等方面给予领导者一定的补偿，这是秘书与领导者辩证矛盾关系的必然要求。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
上级领导者授予下级一定的权力，使下级在一定的监督之下，拥有相当的自主权而行动。这是一种()
A、代理职务
B、授权行为
C、秘书职务
D、权力分工行为
参考答案：B
第2题：
秘书在精力、知识、能力、思维等方面给予领导者一定的补偿,这是秘书与领导者辩证矛盾关系的必然要求。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第3题：
正确把握秘书活动的基本规律,需要深刻认识秘书活动矛盾辩证关系。()
此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
第4题：
秘书和领导者在职能上，秘书不能越俎代庖，职能协助领导工作，表现了秘书与领导者的什么关系（）
- A、上下级关系
- B、同志关系
- C、主辅关系
- D、朋友关系
正确答案:B
第5题：
秘书要发挥对领导的精力补偿作用，应做到（ ）。
A.科学管理领导者时间
B.为领导做好来电挡驾工作
C.完成领导交办的事项
D.为领导活动提供后勤保障
B.为领导做好来电挡驾工作
C.完成领导交办的事项
D.为领导活动提供后勤保障
答案：A,B,C,D
解析：
精力补偿是秘书对领导者最基本的补偿作用。实现对领导者的精力补偿，应当从以下几方面入手：①科学管理领导者时间，合理安排领导者活动。②建立挡驾制度，最大限度地减少对领导者不必要的干扰，保证领导者的工作正常顺利地进行。其主要内容为来电挡驾、来客挡驾和会议活动挡驾。③为领导者活动做好准备，提供切实保障。其主要包括文件准备、会议准备、接待准备、履行准备。④完成领导者交办的事项。⑤为领导者提供工作、学习和生活方面的后勤保障服务。故本题选ABCD。
第6题：
秘书不应该成为领导者的“拐杖”。
参考答案：有些领导者对于秘书过分信任，事无巨细，均交给秘书代劳。久而久之，秘书成为领导者片刻不可离身的“拐杖”。这种情形，一方面削弱了领导者的决策力、执行力，另一方面容易使秘书养成以权谋私等等坏习惯。秘书成为领导者的“拐杖”，是一种不正常现象，其结局只会是领导与秘书两败俱伤。
第7题：
秘书是领导者的参谋、助手、喉舌、耳目,就是指秘书活动的()。
A、受动性
B、文牍性
C、潜隐性
D、补偿性
参考答案：D
第8题：
秘书活动协调功能不要求秘书需要协调领导者之间的关系。()
此题为判断题(对，错)。
标准答案：错
第9题：
简述中外领导者选择秘书人员的要求的相似之处。
（1）就领导者的信任程度而言，中国与西方领导者一般是选择忠诚可靠的人充当自己的秘书。
（2）就秘书的参谋智能而言，中国与西方的现代秘书人员大多受过良好的教育的职业训练。
（3）在秘书参谋辅助的主动性上，西方秘书人员提出参谋建议，大多需要考虑上司的态度。
略
第10题：
秘书应如何与领导处好关系，这是每一个秘书从业人员十分关心并力求解决好的问题。试结合我国社会主义市场经济体制下，秘书与领导者关系的不同类型，谈谈你的看法。
正确答案: 我国社会主义市场经济体制下，多种经济成分并存，秘书与领导者关系的类型归纳起来有：
（1）党政机关、国家企事业单位，领导与秘书的关系可归纳为以下三点：
在组织上是上下级关系，秘书要遵守组织纪律，严格维护领导的权威，为领导提供各方面良好的服务。
在工作上是同志关系，不是主仆关系，无贵贱之分，只有分工不同，都是为人民服务。因此，秘书与领导人在人格上是平等的，不必卑躬屈膝，惟命是从。
在职能上是主辅关系，秘书协助领导工作，不能越俎代庖，但"寸有所长，尺有所短"，领导与秘书应当相互信任，相互支持，相互关心，相互补偿
（2）民营企业、个体老板与其秘书之间的关系是雇佣关系。在不违法违纪的前提下，秘书要绝对按经理、老板的意图办事。