行政管理
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相似问题和答案
第1题：
绩效计划制定是绩效管理的基础环节，没有合理的绩效计划就谈不上绩效管理。()
答案：√
第2题：
公共部门绩效管理的环节包括()。
A.绩效计划的制定
B.绩效计划的实施与沟通
C.绩效评估
D.绩效反馈面谈
正确答案：ABCD
第3题：
（ ）是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。 A．绩效考核 B．绩效辅导 C．绩效管理 D．绩效计划
正确答案：A
本题考查绩效考核的含义。
本题考查绩效考核的含义。
第4题：
班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。
正确答案:错误
第5题：
在绩效管理中，（ ）部分是管理活动的核心环节。
A.绩效计划
B.绩效跟进
C.绩效考核
D.绩效反馈
B.绩效跟进
C.绩效考核
D.绩效反馈
答案：C
解析：
绩效考核是绩效管理的核心环节。它是指通过科学的方法和客观地标准，对员工的思想、品德、工作态度、工作能力、业务水平、工作成绩等进行评价的过程。
第6题：
绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。()
标准答案：×
第7题：
关于绩效管理的说法，正确的是()。
A:绩效管理是绩效考核的一个环节
B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价
C:绩效管理的起点是绩效计划
D:绩效管理的最终环节是绩效监控
B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价
C:绩效管理的起点是绩效计划
D:绩效管理的最终环节是绩效监控
答案：C
解析：
选项C，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定企业对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括企业对员工工作成果的期望，还要包括企业希望员工表现的行为和使用的技能。
第8题：
绩效管理的核心环节是()。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效评价
D.绩效反馈
参考答案：C
第9题：
在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ）
答案：错
解析：
组织绩效管理的核心环节是绩效评估。
第10题：
绩效计划的首要环节是（）
- A、制定绩效指标
- B、拟定绩效标准
- C、制定绩效计划
- D、进行绩效考核
正确答案:C