行政管理
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相似问题和答案
第1题：
在PhotoshopCS3中可创建的图层有哪些？创建普通图层可采用哪些方法？
正确答案: （1）在PhotoshopCS3中可创建的图层有普通图层、背景图层、形状图层、文字图层、调整图层、填充图层、3D图层、蒙版图层等。
（2）创建普通图层的方法有
A.主菜单建立
单击“图层”→“新建”→“图层”命令即可建立新图层。
B.利用“图层”面版菜单命令建立
单击“图层”面板右上角的三角形图标，在弹出的菜单中单击“新图层”命令，弹出“新图层”对话框，建立新图层。
C.利用“图层”面版功能按钮建立
单击“图层”面板下方的“创建新图层”按钮可建立新图层。
D.利用快捷键：同时按下Ctrl+Alt+Shift+N键可建立新图层。
其它方法还有通过对有选区的图像用复制和粘贴命令建立新图层或将任何一种图层转换为普通图层。
第2题：
Access2010中创建表的方法有哪些？
正确答案: 在创建表时，往往是先要创建表的结构，再往表中添加数据。
在Access2010中，创建表的结构有3种方法：
（1）使用设计视图创建表结构，这是最常用的方法。对于较为复杂的表，通常都是在设计视图中创建的。
（2）在数据表视图中直接在字段名处输入字段名，这种方法比较简单，但无法对每一字段的数据类型、属性值进行设置，一般还需要在设计视图中进行修改。
（3）利用“表向导”创建表结构，这种方法可以提高创建表的效率，但有时满足不了要求，所以需要在设计视图中作进一步修改。
第3题：
可以创建选区的有哪些方法?
本题答案：①使用工具创建
②使用“颜色范围”命令创建
③将路径作为选区载入
④将通道作为选区载入
②使用“颜色范围”命令创建
③将路径作为选区载入
④将通道作为选区载入
第4题：
简述创建良好的群团关系的方法。
正确答案:
良好的群团关系，是指群团内部各成员之间、各群团相互之间，以及群团与其所从属的组织之间关系的和谐一致。建立良好的群团关系的方法有：
（1）使群团目标与组织目标保持一致。当两者目标一致时，群团将成为行政组织的动力与助力；反之，就会成为障碍与阻力。为了达成两者目标的一致，最重要的是要使决策民主化，坚持决策中领导与群众相结合的方法。
（2）增强群团的内聚力。群团的内聚力，是促使群团的成员在群团内部积极活动，并拒绝离开团体的一种力量。要增强群团的内聚力，行政组织需要设法引导群团做到：①维持群团的适度规模；②尽可能满足群团成员的合理需要；③加强群团成员之间的意见沟通，平衡群团成员的价值观，以形成正确的共识；④促使群团实现其预期的正确目标。
第5题：
Word创建表格的基本方法有哪些？
正确答案: （1）、“表格”菜单——“插入”——“表格”。
（2）、常用工具栏上的“插入表格”按钮；
（3）、“表格与边框”工具栏上的“插入表格”按钮；
（4）、“表格”菜单——“绘制表格”
（5）、“表格与边框”工具栏上的“绘制”按钮。
第6题：
创建类有哪些方法？各有什么特点？
正确答案:创建类有两种方法用程序方法设计类与用可视化方法设计类，用程序方法设计类这种方法相对比较复杂但也较灵活。用可视化方法设计类这种方法相对比较方便易操作。
第7题：
创建报表的方法有哪些？各有哪些优点？
正确答案:创建报表的方式有自动创建方式、向导方式和设计视图方式。自动创建方式简单、快捷。向导方式形象、直观，设计视图方式自由、灵活。
第8题：
结构模型创建方法有哪些。
正确答案: ①使用YJK结构计算分析软件创建结构模型；
②使用PKPM软件创建结构模型；应用Revit进行结构建模。
第9题：
简述行政组织要创建良好人际关系应遵循的原则和方法。
正确答案:行政组织要创建良好人际关系应遵循的原则和方法：
1.平等民主
2.利益共享
3.意见沟通
4.激励强化
第10题：
创建良好的人际关系应当遵循哪些有效的原则与方法？
正确答案:为了在行政组织内部创建良好的人际关系，应当遵循行之有效的原则与方法：
（1）平等民主的原则与方法。①坚持平等的原则。平等的实质是人们在社会、经济、政治和法律上的机会均等，人格平等。只有坚持平等原则，才能激发人们的工作热情，形成健康向上的人际关系。②坚持民主的原则。它要求行政组织成员作为行政组织的平等主体，都应该享有管理行政组织的权利和义务。
（2）利益共享的原则和方法。所谓利益共享，就是让组织成员共同分享行政组织所获得的荣誉和利益。如果行政组织中只有少数人受到重视，获得利益，最终必然导致行政组织内部的人际关系恶化。
（3）意见沟通的原则和方法。所谓意见沟通，是指人们之间传达思想、观点或交换情报信息的过程。这有利于增进了解，消除误解，减少不必要的冲突，增进人们之间的感情。
（4）激励强化的原则和方法。所谓激励原则，就是激发、鼓励人们的思想动机，使人有一股内在的动力，朝所希望的良好目标前进。贯彻激励原则，能使人与人主动配合，形成积极协作的良好关系。所谓强化原则，有“正强化”与“负强化”之分。正强化是指对某种行政行为给与肯定或奖励，从而使该行为得以巩固。负强化是指对某种行政行为予以否定或惩罚，从而使该行为减弱或消除。强化原则是在行政组织成员之间形成良好人际关系的重要机制。