行政管理
判断题麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。A 对B 错
题目
判断题
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
美国管理大师德鲁克于1954年在《管理实践》中最先提出了“目标管理”概念。
正确答案:正确
第2题：
目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替压制的管理。
正确答案:自我控制的管理
第3题：
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
A对
B错
错
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为自己设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
第4题：
在德鲁克目标管理理论的基础上产生出了什么新的管理理论？其主要内容为何？
正确答案: 以德鲁克目标管理理论为基础产生了公共服务机构的管理理论。
其主要内容：
在德鲁克看来，政府机构是“用经济活动所得的盈余来支付的服务性设施”，其管理的目的在于“出色的服务”。基于对预算拨款与政府机构所应达到的目标之间这种反差的分析，德鲁克认为，政府机构和商业企业都应采取同一的管理方法即目标管理方法。其基本要求就是，政府机构的工作一开始，就必须有明确的目标和任务。只有规定了要求，才能拨给资源、安排先后次序、限定日期和指定专人负责。
为了真正体现“服务机构应有出色的工作”，德鲁克认为，政府机构也应象工商企业一样采取实际步骤，包括：
（1）认真考虑和回答自己本身的任务、目的和使命是什么；
（2）从任务、使命的定义中提出能获得行政效益的明确目标；
（3）围绕重点工作规定达到目标的日期、权责和达到最低效益的标准；
（4）制定衡量、考核政府工作的标准；
（5）对获取效益进行自我控制，以形成整个机构及其所有人员达标的系统；
（6）加强对“目标和效益”的检查、考核和评估，发现和解决达标过程中的问题，以便防止把资金和精力浪费在无效果的工作上。德鲁克提出的上述步骤实际上概述了包括目标制定、分解、实施、评估等环节在内的整个政府机构目标管理的过程。
第5题：
现代的目标管理理念是由（）提出的
- A、爱德华-施来
- B、乔治-奥迪奥恩
- C、彼得-德鲁克
- D、道格拉斯-麦格雷戈
正确答案:C
第6题：
简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。
正确答案: 麦格雷戈提出的落实新理论的方法有：（1）权力下放。（2）工作丰富化。（3）参与和咨询式管理。（4）对工作表现进行鉴定。
第7题：
现代的目标管理理念是由（）
- A、彼得-德鲁克
- B、爱德华-施来
- C、乔治-奥迪奥恩
- D、道格拉斯-麦格雷戈
正确答案:A
第8题：
麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。
A对
B错
对
略
第9题：
在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。
- A、E·C·施勒
- B、R·利克特
- C、D·麦格雷戈
- D、罗宾斯
正确答案:C
第10题：
德鲁克在（）提出目标管理概念。
正确答案:20世纪50年代