行政管理
多选题培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析
题目
组织层面分析
工作岗位层面分析
个人层面分析
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
培训需求分析的层面包括()。
A、组织层面
B、技术层面
C、作业层面
D、个人层面
第2题：
对于打字员是否需要培训，我们可以通过打字考试的方式来分析，这是( )。
A．组织层面分析
B．任务层面分析
C．个人培训需求分析
D．岗位层面分析
解析：通过打字考试的方式来分析打字员是否需要培训，属于岗位层面分析的方式。
第3题：
A.个人层面
B.工作状况层面
C.组织层面
D.战略层面
E.民众层面
第4题：
在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（ ）。
本题考查员工培训需求分析。从人员层面对员工培训需求进行分析时，不考虑员工的年龄结构因素。
第5题：
企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。
本题考查员工培训需求分析中的职务层面分析。职务层面分析是指通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。选项C，属于人员层面分析的内容。
第6题：
培训需求分析可以在以下层次进行()。
A、个人层面
B、社会层面
C、作业层面
D、组织层面
第7题：
对于企业的培训需求分析主要从以下方面进行()。
A、企业现状分析
B、劳动力市场状况
C、国家政策
D、企业未来的状况预测
E、其他
第8题：
企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。
A．企业层面的培训需求
B．工作层面的培训需求
C．员工层面的培训需求
D．企业、工作和员工层面三方的共同需求
第9题：
以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。
本题考查员工培训需求分析中的人员层面分析。选项A，是属于职务分析层面的内容。
第10题：
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域