行政管理
问答题论述麦格雷戈针对人的需求的看法。
题目
问答题
论述麦格雷戈针对人的需求的看法。
参考答案和解析
正确答案：
解析：
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相似问题和答案
第1题：
麦格雷戈关于人性假设的观点为()。
A、X理论
B、Y理论
C、经济人
D、社会人
E、复杂人
参考答案：A,B
第2题：
“自我实现人”假设是由()在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。
A、史克斯
B、德鲁克
C、沙因
D、麦格雷戈
参考答案：C
第3题：
从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇
A.X理论
B.人的需要理论
C.4种人性假设
D.X理论与Y理论结合
E.Y理论
正确答案：E
第4题：
麦格雷戈的Y理论的思想基础？
正确答案: 麦格雷戈的“Y理论”是基于“需要层次说”概括出来的，需要层次说是美国著名心理学家马斯洛提出的。在他看来，人的基本需要可以为五个层次：⑴生理的需要；⑵安全的需要⑶感情和归属上的需要；⑷尊重的需要；⑸自我实现的需要。
第5题：
麦格雷戈提出和人的自我尊重相关的需求包括下列哪几个方面？（）
- A、对自信的需求
- B、对独立的需求
- C、对民主的需求
- D、对成就的需求
- E、对学识的需求
正确答案:A,B,D,E
第6题：
麦格雷戈的 X 理论是基于社会人的人性假设。 ()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第7题：
管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。（）
A对
B错
错
“麦格雷戈”改为“马斯洛”
第8题：
麦格雷戈关于人性假定的论述是什么?
参考答案：(1)管理的理论与管理者的观念是第一位的，而管理的政策与具体措施是第二位的，不能本末倒置，也不能简单混同、不加区分。
(2)强调在管理中要着重开发人力资源，发觉人的“潜在力量”。
(3)管理人员采取哪种理论假定要看具体情况，但是所持理论的观点要旗帜鲜明。
(2)强调在管理中要着重开发人力资源，发觉人的“潜在力量”。
(3)管理人员采取哪种理论假定要看具体情况，但是所持理论的观点要旗帜鲜明。
第9题：
试述麦格雷戈论人的需求。
正确答案: （1）众所周知，一个人如果食不果腹就容易生病。所以如果人的生理需求得不到满足的话，其后果就会在行为中表露出来。
（2）当一个人的较低层次的需求得到满足之后，这些需求就不再会激励他的行为了。
（3）一旦管理部门满足了下属的生理需求和安全需求后，调动积极性的重点就转移到社交需求，或自尊需求了。
（4）在这种情况下，人们将会不断地要求更多的金钱。于是对管理部门来说，一件更重要的任务就是如何通过更多的物质利益和服务以使得不到满足的那些需求可以得到有限的满足。
第10题：
从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）
- A、X理论
- B、人的需要理论
- C、4种人性假设
- D、X理论与Y理论结合
- E、Y理论
正确答案:E