行政管理
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相似问题和答案
第1题：
公共部门人力资源管理学 名词解释
参考答案：它是以公共部门的员工(公共人力资源)为主要分析对象，研究如何通过制定合理的制度和运用科学的方法选好、用好、发展好这一资源，力求在深入挖掘人的潜能的同时，最大限度地实现组织目标。
第2题：
公共部门人力资源需求 名词解释
参考答案：是指组织按照自己的发展规划，为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。
第3题：
公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确。
第4题：
内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第5题：
公共部门人力资源获取 名词解释
参考答案：是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
第6题：
公共部门人力资源 名词解释
参考答案：主要指那些在公共部门工作的人员，尤其是指那些在国家政府部门从事社会公共事务管理的人员，特别是国有公务员。
第7题：
公共部门人力资源培训与开发 名词解释
参考答案：是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。
第8题：
公共部门人力资源管理 名词解释
参考答案：是指以国家政权组织和相关的国有企事业人力资源为主要的行为对象，对他们从招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休的全过程管理。
第9题：
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源计划
D.公共部门人力资源规划
答案：D
第10题：
公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确