行政管理
多选题实施目标管理的基本程序有（）A制定目标前的准备工作B目标制定C目标的实施D检查结果，信息反馈和处理E赏罚必须分明
题目
多选题
实施目标管理的基本程序有（）
A
制定目标前的准备工作
B
目标制定
C
目标的实施
D
检查结果，信息反馈和处理
E
赏罚必须分明
参考答案和解析
正确答案：
C,B
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
目标管理法的基本程序
参考答案：(1)管理者和员工联合制定评价期内要实现的工作目标，并为实现特定的目标制定员工所需达到的绩效水平(2)在评价期间，管理者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标(3)管理者和员工共同决定目标是否实现，并讨论失败的原因(4)管理者和员工共同制定下一评价期的工作目标和绩效目标
第2题：
实施目标管理的程序是：制定目标—展开目标—实施目标—（）。
- A、评价目标
- B、评价实施
- C、评价效果
- D、评价过程
正确答案:C
第3题：
目标管理的基本步骤有哪些?
参考答案：答：目标管理主要是由目标制定、目标实施和目标成果评价三个阶段形成的一个循环周期。(1)目标制定，企业自下而上、自上而下地制定完整的目标体系;(2)目标实施，企业员工在管理者的指导下，全面落实企业目标;(3)目标成果评价，目标责任期结束，企业采用上下结合的方式进行成果评价。
第4题：
安全目标管理实施的程序有什么？
正确答案: 安全目标的制定和展开、安全目标的实施、成果的考核评价。
第5题：
实施目标管理法要取得成功，需要遵守一些基本要求，其中不包括（）
- A、充分沟通目标管理
- B、独立确定工作目标
- C、执行目标管理
- D、营造积极的组织环境
正确答案:B
第6题：
下列关于目标管理的表述正确的有().
A:目标管理有四个要素
B:实施目标管理只能自上而下来设定目标
C:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
D:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E:实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
B:实施目标管理只能自上而下来设定目标
C:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
D:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E:实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查目标管理的相关内容.实施目标管理既可以自上而下来设定目标，也可以包括自下而上的过程.
第7题：
目标管理的基本过程是（）。
- A、制定目标
- B、实施目标
- C、评价目标
- D、其它
正确答案:A,B,C
第8题：
实施目标管理的基本程序有()
A.制定目标前的准备工作B。目标制定
C.目标的实施
D.检查结果，信息反馈和处理
E.赏罚必须分明
参考答案：ABCD
第9题：
“协议授权”程序属于目标管理的（）
- A、计划阶段
- B、实施阶段
- C、执行阶段
- D、评价阶段
- E、检查阶段
正确答案:A
第10题：
实施目标管理的基本程序有（）
- A、制定目标前的准备工作
- B、目标制定
- C、目标的实施
- D、检查结果，信息反馈和处理
- E、赏罚必须分明
正确答案:A,B,C,D