办公制度
岗位责任制度
财务制度
人事制度
第1题:
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是( )。
A.有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作
B.有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简
C.有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源
D.有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
完善权力运行制约和监督机制,形成()的制度安排。
A、有权必担责、用权必有责、滥权必追责
B、有权必有责、用权必担责、滥权必追责
C、有权必担责、用权必追责、滥权必究责
D、有权必追责、用权必担责、滥权必究责
第4题:
将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别,再进行归类合并,最后落实到每一个职位的过程称为()。
第5题:
第6题:
将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类,再进行归类合并,最后落实到每个职位的过程是()
A.职位设置
B.职位评价
C.职位调查
D.职位分解
第7题:
A、职位公告制度
B、内部晋升制度
C、职位轮换制度
D、员工素质评价制度
答案:ABCD
解析:公平公正的内部招聘建立在职位(工作)公告制度、内部晋升制度、职位轮换制度和员工素质评价制度的基础上。故选ABCD。
第8题:
实行()制度,公开权力运行过程和结果,健全()机制,把权力关进制度笼子,让权力在阳光下运行。
A、权力清单、权力监督
B、权力监督、用权问责
C、权力清单、不当用权问责
D、权力监督、用权担责
第9题:
第10题:
抽屉法则:这是一种通俗形象的管理术语,在现代企业管理中也叫做“职位分析”,当今世界上一些经济发达的国家都不同程度地建立了职位分析制度。“抽屉法则”形容在每个管理人员办公桌的抽屉里,都有一个明确的职务工作规则,在管理工作中,既不能有职无权,也不能有责无权,更不能有权无责,必须职、责、权相互结合。你认为下面的表述正确的是:()。