行政管理
多选题选才用人对于现代领导的意义是 ( )A对加强统治者的统治地位起着重要作用B关系到我国人民内部的安定团结C创造物质财富和精神财富的带头者和推动者D关系到社会进步、国家兴衰和事业的成败E对我国现代化建设起着关键作用
题目
多选题
选才用人对于现代领导的意义是 ( )
A
对加强统治者的统治地位起着重要作用
B
关系到我国人民内部的安定团结
C
创造物质财富和精神财富的带头者和推动者
D
关系到社会进步、国家兴衰和事业的成败
E
对我国现代化建设起着关键作用
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相似问题和答案
第1题：
关于领导用人的艺术以下说法不正确的是
A、选才尽用，才尽则弃
B、各得其所，各扬其志
C、用人不疑，疑人不用
参考答案：A
第2题：
领导选才用人的核心问题是。()
A.选才用人的原则
B.选才用人的制度
C.人才的标准问题
D.人才的素质问题
参考答案C
第3题：
领导选才用人的核心问题是()。
A:人才的素质问题
B:选才用人的制度
C:选才用人的原则
D:人才的标准问题
参考答案：D
第4题：
评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地（）
- A、选才用人
- B、规划目标
- C、宣传教育
- D、使用方法
正确答案:B
第5题：
领导选才的原则。
参考答案：(1)因事择人。因事择人就是以事业的需要、职位的空缺为出发点，根据职位对人员资格的要求来选拔人才，由此做到以事定职，以职选人，人事相宜;(2)公开公平。公开是指在选拔人才时要公告通知、公开进行，并将最终结果晓之于人，并接受群众监督。公平是指凡具有应聘资格的公民，便具有平等的参与权利与机会，而不受其种族、性别、年龄、出身等诸方面的限制;(3)竞争择优。坚持竞争择优的原则，就是指在公开公平的前提下，让求职者依靠自身的素质进行竞争，用人单位择优选拔人才。
第6题：
作为领导者,选才用人首先考虑的是这个人的长处是什么,让他干什么最能发挥他的长处。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
人才的标准问题是领导选才用人的核心问题。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第8题：
正确的人才观念包括()。
A、人才是组织最重要的人力资源
B、选才用人是领导工作的重要职能
C、选才用人是领导工作的重要职能
D、人才是第一生产力
参考答案：ABC
第9题：
领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）
- A、封闭性
- B、主观性
- C、情感性
- D、公正性
正确答案:D
第10题：
试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
正确答案:（1）人才标准问题，是领导者选才用人的核心问题。领导者衡量人才的标准，就是指衡量一个人是否属于合格人才的标尺或准则。这个标准就是德才兼备。所谓德，是指思想道德品质；所谓才，是指才能和智慧。
（2）德才是一个历史范畴，不同社会、不同阶级对德才的理解是各不相同的。在社会主义条件
下，所谓德，最主要的就是坚持四项基本原则。所谓才，就是要有为人民服务、为人民造福的本领和才干。
（3）在新的历史条件下，我们党将人才和德才标准具体化为“四化”方针，这就是干部的革命化、年轻化、知识化和专业化。干部的革命化、年轻化、知识化和专业化是紧密地联系在一起的。它们是辩证统一的关系。
（4）由于人才标准的不同，便形成了任人唯贤与任人唯亲的两条根本对立的人才路线。我们要坚决贯彻任人唯贤的人才路线，反对以“派”划线、以“亲”划线的任人唯亲的路线。