行政管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
简述行为目标模式中组织有效课程的3个标准。
答案：
解析：
(1)连续性:在课程设置上应使学生对于所学的能力或技能有不断重复练习和继续发展的机会。(2分)(2)程序性:后面的课程必须在前面课程的基础上更加广泛和深化。(1分) (3)综合性:横向联系,它考虑各种课程的关联性以及学生行为与所学内容的统一和连贯。(2分)
第2题：
简述非营利组织评估标准
一，公益性标准；
二，社会需要性标准；
三，非政治性和非宗教性标准。
略
第3题：
简述培训效果的信息种类及评估指标。
正确答案：
略
略
第4题：
简述对组织目标进行评估的好处。
正确答案: 评估能对以后的操作提供所需的信息
评估能够提供比较和判断的依据
从许多评估中得到的结果和经验积累，可以判断制定组织目标的最优方法以及何种目标更具可行性
对各种建议，评估是最好的回答
评估是对争论的明智回答
评估促使人们关心有关组织目标的内容
开展一次评估，都会有更多的人掌握评估技术
第5题：
评估标准通常由评估内容、具体指标等构成。制定标准的具体措施步骤分为（）
- A、对评估目标进行分解
- B、拟定具体标准
- C、执行具体标准
- D、组织有关人员讨论、审议征求意见加以确定
- E、试行与修订
正确答案:A,B,D,E
第6题：
简述团体评估的种类。
①过程性评估
进程过程中所进行的评估称为过程评估。对过程的评估同样重要，评估工作应是过程中不断进行的，过程中可以通过观察、问卷等方式。
②总结性评估
指在团体结束时所作的评估。常采用领导者事先设计好的评估表，或事先选定的测验。也有的领导者利用自己参与观察的方式，分析团体互动的情形。还可以请团体写感想、总结。
略
第7题：
垄断性对组织绩效评估带来了两种后果：（）。
- A、信息的垄断
- B、确定评估标准的困难
- C、目标弹性
- D、目标多元性
正确答案:A,B
第8题：
常见的绩效评估的标准有四种,其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致?”属于绩效评估的()标准。
A.学习
B.成果
C.综合
D.凝聚力
正确答案：C
第9题：
组织目标实现程度的评估标准是什么？
正确答案: 有效性：组织实现各种目标的实际能力。
效率：实现目标过程中，消耗的资源与产出的结果之间的比例。
人道主义和人文关怀：追求最大限度的发展个人才能。
第10题：
常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。
- A、学习
- B、成果
- C、综合
- D、凝聚力
正确答案:C