行政管理
多选题选拔人才必须要正确处理的关系是 ( )A实践经验与文化程度的关系B资历与能力的关系C知识分子与人才的关系D人才的长处与短处的关系E学历与水平的关系
题目
多选题
选拔人才必须要正确处理的关系是 ( )
A
实践经验与文化程度的关系
B
资历与能力的关系
C
知识分子与人才的关系
D
人才的长处与短处的关系
E
学历与水平的关系
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相似问题和答案
第1题：
员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。
A、员工关系
B、人才绩效
C、人才选拔
D、员工离职
答案：D
第2题：
（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
选贤贡士制度
略
第3题：
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括
A、选拔和培育人才
B、选拔和考评人才
C、选拔、考评和使用人才
D、选拔、考评、培训和使用人才
标准答案:D
第4题：
（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。
- A、人才选拔的绩效模型
- B、人才选拔的胜任力模型
- C、冰山模型
- D、人才选拔的决策模型
正确答案:A
第5题：
科举制的实行，从本质上反映了（）
- A、当时社会经济发展，阶级关系变动
- B、统治者注重选拔人才
- C、封建制度日趋衰落
- D、选拔人才标准日趋完善
正确答案:A
第6题：
在选拔人才过程中，必须正确处理好的关系是（ ）。
A．正确处理资历与能力的关系
B．正确处理知识分子与人才的关系
C．正确处理学历与水平的关系
D．正确处理领导经验与文化程度的关系
E．正确处理学历与职位的关系
正确答案：ABCD
在选拔人才过程中，必须处理好的关系包括：资历与能力；知识分子与人才；学历与水平，领导经验与文化程度的关系。只有正确处理好这几对关系，才能更有效地贯彻人才选拔原则。
第7题：
人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？
正确答案:一是企业怎样看待被选拔的人才；二是如何确定人才选拔的素质标准。
第8题：
以下属于东方企业选拔管理人才标准的是()。
A、专业技术能力
B、人际关系
C、相貌
D、资历
答案：ABCD
第9题：
汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）
- A、自上而下推选人才为官的制度
- B、通过视察发现人才的制度
- C、通过选举来选拔人才为官的制度
- D、通过民主方式选拔人才的制度
正确答案:C
第10题：
（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
- A、人员选拔
- B、人才选拔
- C、人员测评
- D、人才测评
正确答案:A