行政管理
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相似问题和答案
第1题：
关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。
A、企业级关键绩效指标
B、部门级关键绩效指标
C、个人关键绩效指标
D、战略绩效指标
参考答案：D
第2题：
构成绩效管理系统的要素有( )。
(A)考评者
(B)被考评者
(C)绩效指标
(D)考评方法
(E)考评程序与考评结果
答案：ABCDE
第3题：
根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则,绩效评估指标包括()。
A、投入指标
B、产出指标
C、效果指标
D、质量指标
E、合适性指标
参考答案：A,B,C,D,E
第4题：
设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（ ）。
A.企业级关键绩效指标
B.岗位（员工）级关键绩效指标
C.所属单位（部门）关键业务流程
D.员工岗位职责
B.岗位（员工）级关键绩效指标
C.所属单位（部门）关键业务流程
D.员工岗位职责
答案：A,C
解析：
根据企业级关键绩效指标，结合所属单位（部门）关键业务流程，按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序，在沟通反馈的基础上，设定所属单位（部门）级关键绩效指标。
第5题：
绩效指标包括的要素有()
A、考评要素
B、考评标志
C、考评对象
D、考评制度
答案：ABD
第6题：
公共部门的绩效指标体系包括()。
A.绩效项目
B.绩效问卷
C.绩效指标
D.绩效标准
参考答案：AC
第7题：
绩效指标包括的要素有()。
答案：考评要素、考评标志、考评标度
第8题：
绩效指标包括的要素有____。
A.考评标志
B.考评标度
C.考评对象
D.考评要素
参考答案：ABD
第9题：
绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。
A.PCI
B.PEST
C.PRI
D.SWOT
E.KPI
B.PEST
C.PRI
D.SWOT
E.KPI
答案：A,C,E
解析：
企业绩效管理系统的结构设计。绩效指标体系。按照不同的维度可以分为不同的类别。在管理实践中，绩效指标体系主要从以下两个维度构建：按照指标的来源，可以分为关键绩效指标(KPI)、岗位职责指标(PRI)、工作态度指标(WAI)、岗位胜任特征指标(PCI)等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。
第10题：
采购合同执行的绩效考评内容包括（ ）。
A.考核“合同检查报告”
B.考核时间绩效指标
C.考核成本绩效指标
D.考核质量绩效指标
E.考核经济效益绩效指标
B.考核时间绩效指标
C.考核成本绩效指标
D.考核质量绩效指标
E.考核经济效益绩效指标
答案：A,B,C,D
解析：
考核经济效益绩效指标不属于采购合同执行的绩效考评内容包括。