行政管理

问答题简述人际关系学派的组织理论观点.

题目
问答题
简述人际关系学派的组织理论观点.
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相似问题和答案

第1题:

简述激进供给学派的基本理论观点和政策主张。


参考答案:

供给学派是一个偏重于政策分析的经济学流派,它常常是先提出政策主张,然后逐步提出一些理论来解释和论证这些政策主张。供给学派不是一个成熟的经济学流派,缺乏严密的体系,而且内部存在比较大的分歧。大体上可以将供给学派分成“正统的供给学派”或激进的供给学派和“中间的供给学派”或温和的供给学派两支。激进供给学派的经济政策主张主要有:
第一,大幅度地和持续地削减个人所得税和企业所得税。供给学派认为,个人和企业的生产积极性取决于税后净收入。减税不仅可以增加人们工作、储蓄与投资的收入,从而刺激人们工作的积极性,增加对储蓄和投资的引诱力,而且会增加税收量,减少财政赤字,有助于降低通货膨胀率,最终脱离“滞胀”困境。
第二,采取紧缩性的货币政策,使货币供给量的增长和长期的经济增长潜力相适应。并主张加强对中央银行的管制,约束货币当局的行为,恢复尼克松政府在1971年放弃的金本位制。
第三,减少国家对经济生活的干预和管制,取消对特定行业的过度保护,提高市场竞争程度,改变国家干预的方向和内容,主张应更多地依靠市场机制对经济的自动调节,以增加供给。
第四,缩小政府开支,大规模削减福利开支,提高私人的投资能力。供给学派认为,政府开支有排挤私人支出的趋势,而私人支出比政府支出有更大的生产性,效率也更高。因此,法律应该规定实现财政预算平衡,以便对政府开支加以必要的限制。另外,政府也应该减少转移支付,因为它对生产效率的提高和工作激励都有消极的影响。
在上述政策主张中,减税是最主要的经济政策。因此,激进供给学派的主要经济理论集中在解释减税的必要性方面。供给学派认为,日益增加的税收和政府开支这根“楔子”,严重挫伤了储蓄、投资与工作的积极性,导致供给不足,引起通货膨胀和经济停滞增长。为了刺激人们储蓄、投资与工作的积极性,促进经济增长,政府必须降低税率。因为减税具有增加劳动就业、鼓励资本供给、增强投资引诱力的积极效应。拉弗曲线形象地解释了这个观点。拉弗曲线表明,政府既可以通过降低税率来增加税收量,也可以通过提高税率来增加税收量。政府的主要任务就是找到一个最优的税率,在该税率下,税基和税收量都达到极大。


第2题:

简述梅奥的人际关系理论的主要观点。


答案:
解析:
①工人不仅是“经济人”,还是“社会人”;②企业内部存在非正式组织;③工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素;④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。

第3题:

简述供给学派的基本观点,或简述供给主义学派的理论与主张。


参考答案:

供给主义学派是于二十世纪70年代初形成于美国的一个经济学派。它的显著特点是强调经济的供给方面,与凯恩斯主义和货币主义都不同。供给主义学派否定凯恩斯主义,赞同萨伊学说,认为凯恩斯需求管理政策直接导致了滞胀的恶果。对于经济增长,供给主义学派认为产量增长取决于要素投入和生产率提高。因此,主张否定凯恩斯以需求刺激经济的主张,恢复供给创造需求的萨伊定律。
供给主义学派特别重视供给方面,提出降低税率以刺激供给。降低税率不是笼统地降低,而是降低边际税率。其主要原因有三:一是降低边际税率可以刺激人们劳动的积极性。人们的税后可支配收入随工资的上升而快速上长。诺贝尔经济学奖获得者经济学家莫利斯证明了最高边际税率应该为零;二是降低边际税率可刺激投资的积极性。通过刺激投资,增加资本存量,促进经济增长;三是边际税率与税收收入多少不一定同向变动。有时高的边际税率会减少税收收入。


第4题:

下列理论流派关注组织结构与组织所处环境之间关系的是()。

  • A、古典组织理论
  • B、人际关系学派
  • C、权变理论
  • D、制度学派

正确答案:C,D

第5题:

简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么?


正确答案: (1)“社会人”假说。人是“社会人”,影响人劳动积极性的因素,除了物质利益外,还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整,必然会造成生产中问题的不断出现。
(2)企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中,必然会发生一些工作以外的联系,这些联系会加深他们相互之间的了解,形成共识,建立起一定程度的感情,逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存,而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
(3)新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度,才能提高员工士气,从而提高生产效率。

第6题:

现代管理理论的主要代表学派有()

A、科学管理学派

B、管理过程学派

C、人际关系行为学派

D、组织理论学派

E、权变理论学派


参考答案:BCE

第7题:

简述人际关系理论的主要观点。


答案:
解析:
①工人不仅是“经济人”,还是“社会人”;(2分)②企业内部存在着非正式组织;(1分)③工人的士气是提高劳动生产效率的最重要因素;(1分)④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。(1分)

第8题:

芝加哥学派产业组织理论的基本观点


参考答案:

芝加哥学派认为,高集中度市场中的大企业必然具有高效率,而产生这种高效率主要在于大规模生产的规模经济性、先进的技术和生产设备、优越的产品质量和完善的企业组织和管理等因素。芝加哥学派特别注重判断集中及定价结果是否提高了效率,而不是像结构主义者那样只看是否损害了竞争。


第9题:

简述人际关系理论的主要观点及其对管理的贡献?


正确答案:人际关系理论的主要观点有;职工是“社会人” ;企业存在“非正式组织”;效率取决于士气。人际关系理论的贡献:开创了管理理论的新视野,为管理从古典管理理论阶段的以物为本到行为科学阶段的以人为本的管理奠定了基础。

第10题:

简述梅奥人际关系理论的主要观点。


正确答案: (1)人不是机械的人,而是复杂的社会系统的成员。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响,更为重要的是受着社会、心理因素的影响。他反对以往的管理理论中把工人当做工具人(机械人)或经济人的观点,他强调人是社会的人。
(2)工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素,工效的高低主要取决于士气,而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
(3)每个人都生活在群体之中,群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分为正式群体和非正式群体两类。管理人员既要强化正式群体,又不要忽视非正式群体的作用。
(4)人的行为是复杂的。其中既有合乎逻辑的行为,又有不合乎逻辑的行为。管理人员不要简单处理。这会伤害人的感情,增加个人与管理者的隔阂。