行政管理
多选题微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。A人力政策法规环境B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境
题目
多选题
微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。
A
人力政策法规环境
B
人力管理环境
C
人力市场环境
D
人力战略环境
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相似问题和答案
第1题：
一个地区、国家甚至全球的人力群体生态环境属于()的人力群体生态环境。
A.宏观
B.微观
C.中观
D.局部
参考答案：A
第2题：
人力资源规划的内部环境包括（ ）。
A.企业的行业特征
B.科技环境
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
B.科技环境
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
答案：A,C,D,E
解析：
人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。
第3题：
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是()
A.人力资源生态环境的不平衡性
B.人力资源政策体制建设环境还不完善
C.人力资源管理环境滞后
D.劳动力市场环境还不成熟
参考答案ABCD
第4题：
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
- A、①②③④
- B、①②④
- C、①②③
- D、①③④
正确答案:C
第5题：
微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。
A人力政策法规环境
B人力管理环境
C人力市场环境
D人力战略环境
A,B,C,D
略
第6题：
组织人力资源战略管理是一个循环的过程，始于围绕组织发展战略的人力资源环境调查、分析预测，终于根据环境变化进行人力资源战略评价和反馈、修正。()
标准答案：√
第7题：
人力资源规划的内部环境包括()。
A:企业的行业特征
B:科技环境
C:企业的发展战略
D:企业文化
E:企业自身的人力资源及人力资源管理系统
B:科技环境
C:企业的发展战略
D:企业文化
E:企业自身的人力资源及人力资源管理系统
答案：A,C,D,E
解析：
人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。
第8题：
一个单位或一个部门的人力群体生态环境属于()的人力群体生态环境。
A.宏观
B.微观
C.中观
D.局部
参考答案：B
第9题：
整体上看，外部环境主要包括（），而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。
- A、人力资源、产业环境、市场环境
- B、宏观环境、人力资源、市场环境
- C、宏观环境、产业环境、人力资源
- D、宏观环境、产业环境、市场环境
正确答案:D
第10题：
微观的人力群体生态环境具体包括（）。
- A、人力政策法规环境
- B、人力管理环境
- C、人力市场环境
- D、人力战略环境
正确答案:A,B,C,D