行政管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
()是指会计要素在量化时所表现的某一方面的特性，即被计量客体的特征或外在表现形式
A、计量尺度
B、计量属性
C、计量模式
D、计量标准
参考答案：B
第2题：
JPEG标准中，需要对DCT变换后的系数进行量化。采用量化矩阵
对下面的系数矩阵进行均匀量化，写出量化和反量化后的结果。
正确答案：量化结果为
反量化后结果为
量化结果为
反量化后结果为
反量化后结果为
量化结果为
反量化后结果为
第3题：
谈判的三个基本要素是自己、对手、情境,谈判过程中,我方需要做的准备包括?()
A 立论
B明确谈判目标
C确定弹性空间
D把问题量化
参考答案：ACD
第4题：
客户经理“135”工作法的三个要素是指（）。
正确答案:客户、品牌、市场
第5题：
物流的主要特征中不包括下面的()。
A、系统科学化
B、标准化
C、精益化
D、批量化
参考答案：D
第6题：
图象信号的数字化是指将连续的图象信号转换为离散数字信号的过程。主要包括()、量化和压缩编码三个过程。
正确答案：采样
第7题：
体质能力是指个体从事某些工作所必备的身体活动能力,主要包括8方面的内容。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第8题：
关于团队工资的主要组成要素，下列表述正确的有（ ）。
A．团队工资主要包括三个方面的组成要素
B．基本工资是员工的工资收入中的主要形式
C．激励性工资的金额必须足够大
D．货币性的奖励用来认可优良的业绩表现
E．非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
正确答案：ABC
团队工资的主要组成要素包括三个方面：①基本工资。基本工资是员工的工资收入中的主要形式。②激励性工资。为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，其金额必须足够大。③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现；货币性奖励用来认可优良的工作结果。
团队工资的主要组成要素包括三个方面：①基本工资。基本工资是员工的工资收入中的主要形式。②激励性工资。为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，其金额必须足够大。③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现；货币性奖励用来认可优良的工作结果。
第9题：
关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有()。
A:团队薪酬主要包括三个方面的组成要素
B:基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式
C:激励性薪酬的金额必须足够大
D:货币性的奖励用来认可优良的业绩表现
E:非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
B:基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式
C:激励性薪酬的金额必须足够大
D:货币性的奖励用来认可优良的业绩表现
E:非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
答案：A,B,C
解析：
团队薪酬的主要组成要素包括三个方面：①基本薪酬。基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式。②激励性薪酬。为了使激励性薪酬能够真正发挥激励的作用，其金额必须足够大。③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现；货币性奖励用来认可优良的工作结果。
第10题：
塑造完整的服装形象所要考虑的三个方面被称为“三维空间”，这三方面的要素指（）。
- A、长
- B、宽
- C、薄
- D、厚
正确答案:A,B,D