行政管理
填空题针对现代组织中员工的特点，管理者可以采取的激励策略与方法包括：精神与物质相结合、长期与短期相结合、个人与组织相结合、合理的薪酬与分配相结合和（）相结合。
题目
填空题
针对现代组织中员工的特点，管理者可以采取的激励策略与方法包括：精神与物质相结合、长期与短期相结合、个人与组织相结合、合理的薪酬与分配相结合和（）相结合。
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相似问题和答案
第1题：
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
答案：A,B,C,D
解析：
P463-464
团队薪酬设计的原则：激励与控制相结合，个人绩效与团队绩效相结合，固定薪酬与浮动薪酬相结合，内部公平与外部公平相结合，经济薪酬与非经济薪酬相结合。
团队薪酬设计的原则：激励与控制相结合，个人绩效与团队绩效相结合，固定薪酬与浮动薪酬相结合，内部公平与外部公平相结合，经济薪酬与非经济薪酬相结合。
第2题：
调动大学教师的积极性，要遵循如下的原则（ ）。
A.刚性与柔性相结合
B.精神激励与物质激励相结合
C.收入与发展相结合
D.严格要求与提供发展空间相结合
B.精神激励与物质激励相结合
C.收入与发展相结合
D.严格要求与提供发展空间相结合
答案：B
解析：
第3题：
激励的原则包括()
A. 组织目标与个人目标相结合原则
B. 物质激励与精神激励相结合原则
C. 外激励与内激励相结合原则
D. 正激励与负激励相结合原则
正确答案：ABCD
第4题：
创建学习型班组应“五结合”，即：以老带新与以新帮老相结合、创新与创效结合和（）。
- A、优秀员工与普通员工相结合
- B、组织学习与个人学习相结合
- C、实践与理论相结合
- D、组织激励与自我鞭策相结合
正确答案:B,C,D
第5题：
针对现代组织中员工的特点，管理者可以采取的激励策略与方法包括：精神与物质相结合、长期与短期相结合、个人与组织相结合、合理的薪酬与分配相结合和（）相结合。
及时性与渐进性
略
第6题：
团队薪酬设计的原则包括（）
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
答案：A,B,C,D
解析：
第7题：
激发大学教师的工作积极性应遵循的原则包括（ ）。
A.精神激励与物质激励相结合
B.奖励与惩罚相结合
C.刚性与柔性相结合
D.情感与制度相结合
B.奖励与惩罚相结合
C.刚性与柔性相结合
D.情感与制度相结合
答案：A,B
解析：
第8题：
物质激励与精神激励相结合原则属于激励原则。()
参考答案：对
第9题：
建立良好的人才激励机制，必须遵循的原则有（）。
- A、组织目标和个人目标相结合
- B、物质激励与精神激励相结合
- C、正激励与负激励相结合
- D、激励与约束相结合
- E、按需适时激励
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
激励的原则有引导性原则，（），合理性原则，（），物质激励与精神激励相结合的原则。
正确答案:按需激励原则；时效性原则